什么是短宣？如何做好短宣？

什么是短宣？如何做好短宣？
2010-06-04 作者：王宝星 来源：卫理报 点击：168 发表评论(0条) 短宣成败在于有没有在短宣前好好训练和短宣后好好检讨反思。为了减低不正确的短宣态度，教会主办单位要列明参加资格。短宣者要自费一部分经费。但鼓励有经济能力的弟兄姐妹完全自费，教会可帮助低收入但有宣教心志的人多付一些



现代交通方便，短宣有很短的十天行程，也有几个月到三年不等的。短宣是什么？是去宣教工场与宣教士配搭，是参与初步的宣教事工，包括：

1．参与宣教事工：作福音预工，如步行祷告、探访当地人、建立友谊；协助宣教士工作如带领聚会和营会；直接个人谈道传福音。

2．亲身体验和学习：宣教士的生活，工作和困难；工场的文化；具体认识工场的民族风俗和需要；认识自己灵命的有限，物质的丰富；扩大眼光等。短宣不是圣化的观光，但行程中会包括观光，以便认识工场的环境、历史与文化等。

3．改变生命和事奉态度：大部分短宣者不会在海外长期宣教，但短宣后愿意在本地努力传福音；回来后节俭的生活，不再浪费与挥霍；乐意奉献宣教；较容易为自己拥有的感恩。

4．短宣者成为后方宣教推广者：回来后积极为宣教祷告、奉献、把短宣所领受的异象与教会分享，带动堂会宣教事工、鼓励别人参与宣教事工等。

5．预备和栽培长期宣教士：按统计，参加短宣一次的，有25％的人成为宣教士。参加2次短宣的有50％的人会成为宣教士。本会多位宣教士就是在短宣时确定蒙召作长宣的。今年约有30队的短宣队从各教区和堂会出去，我们祷告每一队都会有一人成为宣教士。

短宣成败在于有没有在短宣前好好训练和短宣后好好检讨反思。为了减低不正确的短宣态度，教会主办单位要列明参加资格。短宣者要自费一部分经费。但鼓励有经济能力的弟兄姐妹完全自费，教会可帮助低收入但有宣教心志的人多付一些。在报名时要筛选，不要来者不拒。同时要牧者推荐。加上经过严格训练, 让短宣队员清楚目的。短宣完结时要检讨反思（debriefing），让短宣者沉淀短宣经历，以致得造就。即便有漏网之鱼，去时动机不良，去后改变了，也是好事。

短宣队回来后，分享的重点当包括工场政治背景（简要）、当地民族信仰、文化和生活情况、宣教士的工作、工场的需要、教会可参与的事工，队员学习的属灵功课等。切忌以批判性的言语批评当地人和环境；反而要以积极的观点，挑战和鼓励教会参与宣教事工，避免给人单单是旅游玩乐的印象。

话说回来，短宣者因对工场人生地不熟，也不甚了解当地文化风俗，又不谙当地语言，对工场具体贡献不大。即便传了福音，对方决志祷告了，但没有跟进栽培，实效也不大。按正常情况，认真的短宣者是自身学习及得着多过贡献给工场的。所以短宣者只能当短宣为一个宝贵的属灵经历，或是一次生命里的丰收。千万不要以为去过短宣就比别人属灵或高超。以一本书来比喻全面的宣教工作来说，去短宣只是看到书皮而已，距离读完整本书并掌握其意思还差得远呢！

短宣后又如何？短宣后的热情很快会冷却，别人也不会常常提醒你曾经去过短宣。宣教部曾经办过教区性的短宣者激励会，最重要的是短宣者在短宣后要自我跟进，延续宣教侍奉。自己要继续留心世界的情况与宣教的需要，参加宣教课程和聚会吸收最新的宣教知识；不要忘记宣教工场的需要，要固定代祷、尽力奉献，寻求神是否要作长宣；分享鼓励别人参与宣教；关心与接待宣教士；积极在本地传福音，和在教会服侍。


成功的短宣需要接受训练，内容包括短宣前的预备、短宣中的学习与短宣后的跟进，缺一不可。

1）短宣前的预备


a）预备自己：这包括预备心、手、脑及团队。b）决志目的：履行大使命，支持宣教士，角色的体会，新文化学习，认领一群体抑或补工场人力。c）筹备步骤：初步短宣计划呈交执事会寻求祝福，至少在六个月前宣传鼓励参加后甄选队员。组织队伍，再进而筹备经费并接受训练。

2）短宣中的学习

这包括学习作纪录和写日记，在工场生存与适应之道，遵守短宣队所定下的诫条细则及团队事奉。

3）短宣后的跟进

短宣队与队员能否收到持久的果效，回国后之跟进工作是关键功夫。a）归来之评估：如冲击的经历，价值观之改变，以后之参与，经历上帝的作为，有待改进之处等。b）归来之分享：好的准备，多方接触，不单独行，积极鼓励性等。c）归来之身份：成为建桥人、支援人、推动人、宣教人及装备人。d）归来之禁忌：如自以为是宣教权威，较人属灵，消极言语，夸张，激进，暗中筹款等。

结语：短宣有圣经依据。经过充足计划与训练的短宣队对工场、母会及队员本身都是极大的祝福。为此一石三鸟的目的，我们鼓励短宣。欢迎向宣教部联络，以期早日作出安排。短宣队员当受训，切记。

1．要事先阅读了解短宣工场。

2．团队需要聚集、分享资料、代祷、分配工作。

3．透过年会宣教部的安排，直接与工场负责人沟通，以安排队员的事奉岗位。

4．存祷告、感恩和平静的心去宣教，但预备应付突发事件。

5．在工场尊重宣教士、当地的同工和教会的需要为主，最后决定权让给当地的负责人。

6．队员要预备心离开舒适区（comfort zone），如睡硬地板，无冷气，无风扇，只有上帝所提供的自然风；吃不同口味的食物，尤其是工场当地的菜肴特色，并且不排斥地积极学习工场的文化习俗。

7．把所看、所见、所听、所感动的带回教会，成为宣教工场的代祷勇士和发言人。