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熱門外語檢定 考試規則大翻新
更新時間：2011/07/29
想向企業證明外語實力，最直接的方式就是秀出檢定成績，而許多企業現在招聘時，也會明定外語檢定的門檻。但有些檢定太新，有些則以新制取代舊制，報考前一定要搞清考試規則才行。
愈來愈多企業徵才，要求應徵者檢附語言檢定考試的成績，甚至明定成績須達幾分以上的標準才符合應徵資格。然而，外語檢定的考試規定時有改變，例如英語多益測驗與日語檢定，近年都推出新制。以下特別介紹台灣上班族最常考的TOEIC、日語JLPT、韓語TOPIK檢定考試，並比較新舊制的差異，讓你一次搞懂熱門語言檢定的「遊戲規則」，打贏求職第一戰！
多益（TOEIC）英語測驗
新制TOEIC SW 可選考口說與寫作
英語檢定考試包括：托福、雅思、全民英檢、多益等數種，與上班族最密切相關的就是多益測驗。
TOEIC國際溝通英語測驗（Test of English for International Communication，台灣簡稱多益測驗），專供母語非英語人士使用，由美國教育測驗服務社ETS（Educational Testing Service）所研發，1979年問世至今超過30年，目前在台灣，由ETS台灣區代表忠欣負責辦理多益測驗考試。
多益是全球最受歡迎的職場英語測驗，在90多個國家施測，擁有9千個以上的超大型企業客戶、教育單位及政府機構，受測者一年約500萬人。參加多益測驗不必具備專業的知識或字彙，因為測驗內容以日常英語為主，測驗分數可反映受測者在國際職場環境的英語溝通能力。
大企業要求多益達到750分
多益測驗在台灣是大企業員工招募或外派的主要衡量工具之一。ETS台灣區代表忠欣總經理王星威指出，一般企業會要求基層人員至少達到多益550分，主管級則要650分以上。但像是在全球設有據點的宏達電、億光電子標準更高，業務人員多益成績要達750分以上；而英業達軟體服務人員、廣達電腦儲備幹部也同樣要達到多益750分以上。
另外，多益常被大專院校作為畢業英語的門檻，行政院也將其列為「公務人員英語檢測陞任評分標準對照表」的選項之一，而且不強制規定在職公務人員需考哪一種檢定考試，只要能提出全民英檢、多益、托福等8種指定英語檢定的任何一項，都可依測驗成績與CEF語言能力分級表參照對應等級，決定升等分數。
儘管不限定測驗類別，由於多益測驗普及度高，考試資訊與書籍豐富，目前成為公務人員最常報考的英語能力測驗之一。
口說寫作測驗 可能從選考變為必考
為了強化考生在國際職場的實戰力，多益在聽力及閱讀測驗的題型上，做了些許的調整，一般將改制後的多益測驗稱之為「新多益」，台灣也於2008年3月開始實施新多益測驗。
新多益包含更多寫實的英語閱讀與聽力題型。聽力測驗的主要改變，包括題目內容的長度增加、以連鎖題組方式出現，以及不同的英語腔調。而閱讀方面的主要調整，包括題目內容長度增加、去除挑錯題改以段落填空型態取代，以及閱讀測驗型態更新，以評量考生對多篇文章關連性的理解。
一般認為新多益考試題目更靈活，拿高分難度變高，因此在新制實行前，曾引發一波考試潮，大家都認為：「先考起來放，就不怕新制太難拿不了高分。」但王星威說，目前很多企業在招募人員時，都會特別註明要應徵者檢附「最近2年以內的多益成績」，求職者還是免不了要接受新多益的考驗。
王星威指出，新多益與舊制最大差別，在於加入了選擇性加考項目「口說與寫作」測驗（TOEIC Speaking& Writing Test，簡稱TOEIC SW）。雖然應試者可自行選擇是否加考，但現在已有大型企業如廣達電腦在招募儲備幹部時，加列「具TOEIC SW成績單更佳」的條件，他預估其他企業跟進的機率不小，「口說與寫作測驗」未來有從「選考」變為「必考」的趨勢， 求職者要有備戰的心理準備。
高中生拿滿分 出現高分化趨勢
王星威說，現在國人的英語力有M型化的態勢，「好的很好，壞的很壞」。從多益分數來說，550分以下的人數眾多，但拿到金色證書者（即總分860分以上，多益滿分990分）也大有人在。尤其年輕學子更是英語高手輩出，甚至有高中在學生拿到滿分，使得多益測驗出現「高分化」的現象。
王星威提醒想進入大企業的人，考多益必須認真備戰，不能只求達到企業最低門檻即可，更要力求答題的精準度，以取得金色證書為目標，不然在求職時，拿出多益成績一比較，當場會矮人一截。
日語檢定JLPT
新制登場分5級 通過難度大增
日語檢定JLPT（Japanese Language Proficiency Test）在台灣由日本交流協會、日本國際交流基金會、語言訓練測驗中心主辦，做為赴日留學或求職晉升的評量標準。
日語檢定自1984年至今已有近30年歷史，去年全球共70萬人報考，其中台灣約有6萬名考生，內容涵蓋「文字、語彙」、「聽解」及「讀解、文法」3項測驗，共分為5級，1級為最高級。
CEO國際語言教育中心教務專員吳姵嫺指出，日檢的歷史悠久，一直是企業評估應徵者日文實力的主要指標。以餐飲業來說，鼎泰豐要求應徵國際服務專員者需通過日檢4級檢定，但是日商在台分公司，以及與日本有商業往來的企業，裡面的日文業務、秘書或採購人員，由於工作需要高度使用日文，都要求應徵者至少要具備日檢1～2級的水準。應徵各產業不同職務所需具備的日檢程度如附表。
新制題型多變 更可考出實力
過去20多年來，考試方式大致不變的日文檢定，去年卻有了重大變革。吳姵嫺比較新舊制有3大改變：
1．新制日檢在測驗「語言能力」，而非「考試能力」
以聽力測驗來說，舊制只要聽得懂大意，要答對拿分並不難；新制則不同，考題會出現兩篇文章的比較，必須兩篇文章都聽得懂，才有辦法找出差異處。
2．考試題型變化多
新制保有30～40％的舊題型，25～30％是舊制未曾出現過的新題型，其餘則是原有題型做變更。題型變化多端難以預測，受測者等於沒有考古題可依循，一切就是考實力。
3．考試及格門檻提高
舊制2至4級的考試，只要答對總分的60％以上，1級也只要答對總分的70％以上就算通過；新制除總分設有通過標準外，各分項成績亦設有最低及格門檻分數。
「簡言之，要通過任何一級的新制日檢，難度都提高了！」吳姵嫺說，雖然受測者準備起來更吃力，但換個角度想，這等於強迫自己更紮實、全面性地學習日語，若通過考試，代表日文實力真金不怕火煉。
韓語檢定TOPIK
從事韓語工作 4級檢定是最低門檻
韓國語能力測驗TOPIK（Test of Proficiency in Korean）是由韓國代表部主辦，從1997年就開始在韓國當地舉辦，2005年才正式引進台灣，目前每年僅有9月一場考試，由政大與文化大學輪流協辦。
由於引進時間晚，考試次數又少，TOPIK在台灣普及度仍不高。但近年來，包括韓商在台分公司、與韓國有生意往來的企業，逐漸會要求應徵者提供TOPIK考試成績，做為衡量韓語能力的標準。
趨勢語言教育中心北區教務督導陳琪雅舉例，航空業的空服、地勤人員，以及專門到韓國當地批貨的業者，需要基礎的韓語會話能力，只要具備TOPIK初級2級以上實力即可。但是IT產業、貿易業、遊戲業等的秘書、翻譯、業務人員，由於工作涉及商業書信、口語溝通等業務，企業都會要求至少具備TOPIK中級4級、甚至高級5級以上的實力。
因此，陳琪雅建議，有意從事韓語工作者，最好通過TOPIK4級以上的檢定，工作選擇機會較多。
考生最大罩門︰寫作科目難拿高分
TOPIK測驗考題分為：「語彙與文法」、「寫作」、「聽力」、「閱讀」4科目，滿分為400分，測驗等級則區分為初（1、2級）、中（3、4級）、高（5、6級）。
趨勢語言教育中心韓語老師王稚鈞分析，TOPIK測驗舉辦至今，考試形式大致相似，但考題難度有逐年加深的趨勢，以去年TOPIK中級考試為例，就增加不少時事題，考題靈活度高，難度也明顯提高。
王稚鈞指出，TOPIK測驗最難之處，在於「寫作」科目難以掌控分數。以選擇題為主的聽力、閱讀、語彙與文法科目，只要能找出題目的「關鍵字」，或看懂考題語意，要答對拿分並不難；但寫作科目若是文法基礎不紮實、或文字寫作練習不足，就很難拿到高分。
王稚鈞建議，若想順利通過考試，應多加強寫作練習，例如養成寫日記的習慣，或針對不同主題，先運用聯想寫出相關的句子，再把句子串成文章，多練習才能精進寫作實力，考起試來自然得心應手，通過檢定機率也會提高。
(文章來源：Career職場情報誌)
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