為韓商工作

. 韓商的公司文化：
1 韓國的多國籍企業對你的期待是：具有業務上專門知識及經驗、英語會話能力、強健的身體。（註一）

2 海外派遣人員前往海外工作的意願：中華民國企業願意再被派任海外的意願明顯高於韓國企業，而韓國的海外派遣人員很少人願意再一次前往海外子公司任職。（註一）

不過我自己看了幾篇討論這事情的文章，基本原因：是因為逆向文化衝擊，還有長期在國外而導致家人不常見面，因而產生家庭問題等等。

3. 跨國企業，除了語言能力、對不同文化的應對力也是很受重視的。
所以可以描述你跟不同文化的同學之間，一起做報告，互動的過程，你如何克服彼此的誤會和爭吵，然後把專案做出來。

4 韓商的經營特色：可參考　　　[中國] 从在华韩商看中韩文化交流与融合——以沈阳西塔商业街为例
http://globalview-studyabroad.blogspot.com/2011/12/blog-post_10.html


5 在韓商工作方面，我以往的閱讀記憶是：

5.1在韓商蠻操的，韓籍工程師習慣加班，加班很多
5.2 上司個性很急，被罵的莫名奇妙(這時候文化適應的功力就要大大提升)。

“学缘”则是指同一学校毕业的前后辈之间构成的关系网。在韩国大学里，“前辈”与“后辈”之间有着不成文的严格等级，并且作为一种独特的文化现象深入人心。“前辈”不仅可以对“后辈”发号施令，还可以像家长一样批评、训斥做错了事的“后辈”。“后辈”则要对“前辈”保持绝对的尊重和服从，不能随便和“前辈”开玩笑，更不能顶嘴。

5.3　http://www.koreaxin.com/?action-viewnews-itemid-33931

生存法则篇

5.3.1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

5.3.2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

5.3.3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己"合群"的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

5.3.4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好"本职"工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好"本职"工作的员工比较受到青睐。

5.3.5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

以上来源：瑞丽女性网 (本文来源：韩国新网)

5.4韓國人喜歡鑽灰色地帶，所以要時時注意公司有沒有違法，要保留自己確實守法的證據，以免自己成為犧牲品
(美國有法律保證告密人的權益：Whistleblower Protection Act，「吹哨者保護法」 )

6 如果他們還想要跟商業有關的職位：
IT產業、貿易業、遊戲業等的秘書、翻譯、業務人員，由於工作涉及商業書信、口語溝通等業務，企業都會要求至少具備TOPIK中級4級、甚至高級5級以上的實力。





註一：根據http://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dnclcdr&s=id=%22081PCCU3321003%22.&searchmode=basic
中韓兩國多國籍企業海外派遣人員人事問題之比較研究__臺灣博碩士論文知識加值系統