工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性。

摘要:
根據facbook上展現的外向性、自覺性、親和性、情緒穩定性與經驗開放性來評比未來工作表現。同時應試者必須進行個人評估與接受智力測驗做為對照依據。在研究進行的六個月後，學者請人資專員再依實際工作狀況給予評分。結果顯示與當初人資專員依照Facebook檔案所作出的預測極為接近，準確度甚至超過了智力測驗結果。(資料來源: http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=1140)


第一篇原文網址
http://www2.cna.com.tw/News/aALL/201202210270.aspx







工作能否勝任 看臉書就知道

19:43:40

（中央社台北21日電）美國研究人員說，社群網站臉書（Facebook）可以用來作為預測工作表現的可靠工具。

「華爾街日報」報導，美國北伊利諾大學（Northern Illinois University）、伊凡斯維爾大學（University of Evansville）與奧本大學（Auburn University）的最新研究報告指出，從臉書的個人檔案頁面，可以有效預測1個人的工作表現。

研究人員將56名有兼職大學生的臉書檔案交給3名評分員，包括1名大學教授與兩名學生。

評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案，包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣，然後回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」

6個月過後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。結果發現，工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。

評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普（Don Kluemper）說，參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認為他們外向且友善。

他說，研究結果顯示，臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性。（譯者：中央社張曉雯）1010221