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聯合筆記／人才外流到台灣
【聯合報╱張耀懋】 2012.03.30 02:24 am
照護人力的流動，在國際間一直是備受爭議的話題。尤其愈高階的照護人力，如護士等的流動，爭議愈大。
從統計來看，醫護人力對外輸出愈多，反而是人力資源嚴重缺乏的國家。當非洲、東南亞各國非都會區缺醫少藥時，當地的醫護人力正一船船地航向英美等先進國家，尋找新天堂。
國際上對此流動有很多討論，支持者認為，外流人力，可賺取外匯改善經濟；技術交流，也可學回更新科技。不過，對當地居民卻是深沉的痛。國際上一直以「人才外流」（brain drain），來稱呼這種逆向流動。
醫護人力訓練，是一個蘿蔔一個坑；有人選擇外流，就有可能是當地居民被遺漏在照護體系之外。即令先進國家徵的是一般看護，但優渥條件及綠卡等誘惑形成的磁吸效應，一樣吸引正規護士降格以求。讓先進國家醫療照護，好還要更好；另一頭卻是：不足，更嚴重不足。
先進國家的回饋，若只是金錢對價，而沒有協助解決同等難題，不啻是另一層資源掠奪；留給輸出國人民的，是在地球生存上的層層障礙。
台灣進口東南亞醫護與看護人員的同時，除了在基本工資的論爭外，其實也應該回頭看看輸出國醫護人力資源，是否有台灣可以幫得上忙的地方，協助訓練高階醫護人才、代訓當地看護人力…，都比只談工資，更具人道價值。
「台北的醫師去花蓮很遠，去美國很近。」這是從美國來台奉獻的花蓮門諾醫院前院長薄柔纜深沉的無奈，多少反映台灣醫護資源匱乏之時，醫護人力卻還持續外流的困境。
現在也許很多東南亞偏遠地區的人民也在問：他們的醫護人員到台灣很近，回家的路卻很遠。
【2012/03/30 聯合報】@ http://udn.com/
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