國外的護理人員缺，主要是需求大於產出，在台灣卻是職場流動率過高，領照護理人員不願意進入職場，應該正視、改善現今護理的工作環境、勞務分配與薪資福利，讓游離在外九萬多位有領照未執業的護理人員願意回流到職場，才是最佳的解決方式。

高薪搶護理 職場待改善

【聯合報╱邊立中／護理長（台中市】
2012.03.31 02:21 am

每到護理系學生畢業季節，各大醫院進行搶人大作戰，就業博覽會、校園徵才、介紹新進護理人員獎金等手法，可以說是不勝枚舉。等到人員到職，發現護理人員的工作是長工時、高付出、收入不成正比的狀況，通常都是約滿就離職，甚至是沒約滿就賠錢走人，如此又陷入惡性循環。

以上是護理職場常見的現象，只要臨床護理工作的狀況沒有改變，離職率、流動率仍然會那麼高。

簡單來說，留任護理人員最重要的並不一定是薪水，而是合理的勞務工作內容與相對的薪資報酬，穩定且友善的勞動職場環境，才是解決現在護理人力短缺的良方。

報章報導先進國家利用移民來吸引外籍護士解決護理荒，那倒是一件緣木求魚的想法，試想我們有那樣子的薪資福利夠吸引護理人才嗎？今天你身為病患願意讓國外的護士照顧嗎？

許多的法令與規範，包括學歷的認證與執照考試等，都是需要解決與配套的層面，短期內要透過引進外籍護士解決臨床護理人力短缺的問題，真的是不可能。

國外的護理人員缺，主要是需求大於產出，在台灣卻是職場流動率過高，領照護理人員不願意進入職場，是兩個不同層面的問題。

反倒是我們應該正視、改善現今護理的工作環境、勞務分配與薪資福利，讓游離在外九萬多位有領照未執業的護理人員願意回流到職場，才是最佳的解決方式。

【2012/03/31 聯合報】@ http://udn.com/



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