许多中国公司意识到需要具有国际技巧和经验的人选，但尚未调整好自己的企业文化以吸引或留住此类人才。中国希望聘用讲英语或具有外国教育背景的人，同时又希望轻而易举地控制他们。但有留学经历的人往往个性鲜明，无法成为顺从员工。但跨国公司可能非常看重独立思想或稍具个性。

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