海外職業認證課程，應該具備哪些「前置與後續」配套措施，增加受訓者受僱機會?

原文中文網址

http://epaper.edu.tw/windows.aspx?windows_sn=11306

英文原文網址 http://www.na-bibb.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/Editionsreihe_impuls/EN_core_statements_study_effect_of_mobility_on_disadvantaged.pdf

1. 求職者應善加自我行銷，申請工作時，應主動提供文件證明並自信地介紹所參與的海外職訓課程。

2. 政府相關就業主管單位與求職中心，也許會有提供跨國職訓的資訊與支援。

3. 學員應該以架構清楚之教育學理念來全面地追蹤學習成效，才能使研習學員清楚認知所學知識的深度與廣度以延續其進修動機。

4. 建議跨國公司實施海外職前訓練，以提升外國求職者為公司認可的機會。海外職前訓練（preparatory company placement abroad）-先與海外合作夥伴度過調適階段，然後才於公司內完成主要研習的模式，這模式特別被職訓雙方（海外合作夥伴與跨國公司本身）所肯定；除有助學員體認真正的職場氛圍，並讓跨國公司對求職者有更深入的了解。

5. 專業技能強化的認證，使勞資雙方對進修職能有共同的認知，研發或頒授具實務效力認定的專業證照，有重要意義。