新加坡求職 你準備好了嗎？ 聯合新聞網 2008/08/07
為招攬優秀人才，聯繫新加坡在全球九個據點設立辦事處，就近招才。看好台灣科技人才能力，8月計畫再次來台搶灘…
以金融、服務業見長的新加坡，沒有太多天然資源，「人才」一直是他們發展經濟的重要資源。然而，面臨產業快速成長、科技業發展有成、跨國企業區域或全球總部相繼進駐，新加坡本地的勞動力，跟不上經濟成長腳步，出現人才缺口。
因此，根據不同國家的產業強項，向各國「借才」，成為新加坡重要政策。
開發新領域 保持競爭力
為了在最短的時間，招攬優秀的人才，新加坡經濟發展局與人力部，成立半官方組織「聯繫新加坡」（Contact Singapore），在全球九個據點設立辦事處，就近招才。
聯繫新加坡副司長羅雪霞說：「要保持國家經濟競爭力，就要不斷發展新領域，國家成長才能與國際接軌，但本地人力無法遞補，就要適時的引進外來勞力。」
新加坡政府對跨國人才招募，相當積極。不僅縮短申請就業憑證的時間，至多一個月；也提出免繳資本利得稅等優惠稅賦，只要工作兩到三年，就有機會申請成為永久居民等多項利多政策。
歷經幾十年發展，台灣科技業的雄厚根基，人才水準更不在話下。當新加坡政府有意發展科技產業，自然首先鎖定台灣。今年初，台灣科技業「員工分紅費用化」剛上路，對求才若渴的新加坡，無異是一大利多。
3月，「聯繫新加坡」偕同特許半導體、聯電新加坡分公司、Panasonic等七家科技公司，大舉來台徵才。預計8月，還要再來搶灘一回。
「台中、台南各待了一天，每場說明會都坐得滿滿，一、兩百張履歷表，真的是如雪花飄來。」今年初代表公司首次來台徵才的特許半導體人資部門訓練經理Will Wong對當時的盛況空前，仍印象深刻。
全球化世代 打開國際視野
他說，早期台灣分紅配股制度，使得底薪雖高於台灣一倍的新加坡公司，說服力不足。
如今，台灣科技新貴薪資條件、整體環境大不如前，雖然有不少大企業相繼調高底薪，但新加坡工程師的基本起薪高，加上額外的津貼補助，薪資水準高於台灣，也讓前來搶灘人才的新加坡企業，更加信心滿滿。
根據人力銀行調查，台灣工程類大學畢業生起薪約新台幣3到4萬元。聯繫新加坡在台徵才活動夥伴人力銀行副總兼營運長吳睿穎指出，價碼端看求職者的條件，以及求職者與徵才公司間議價的結果。
聯繫新加坡發言人3月來台徵才時曾透露，在星國大學畢業的工程師起薪至少2,500到3,000星元，約新台幣5.5萬到6.6萬元，工作三到五年後，優秀的工程師月薪可望突破新台幣10萬元。
前來徵才的新加坡廠商，儘管祭出高薪利誘，卻是有條件徵才。「至少有二到三年工作經驗、語文能力也不能太差」Will Wong坦言，「如半導體部分，業界老大台積電、老二聯電已幫忙磨刀，特許不需要投入多餘資源，進行再訓練，人才能馬上上手，對公司發展有很大幫助。」
「而且台灣的工程師的mindset很好！」Will Wong讚許台灣工程師的人格特質，不只吃苦耐勞，也非常負責任，會把公司的問題當作自己的問題，熱心解決，祭出高薪搶人，非常值得。
根據人力銀行調查社會新鮮人海外就業意願，高達九成台灣求職者表示，不排斥到外地發展。過去，「中國大陸」是台灣科技人才海外就業首選，但吳睿穎指出，「中國大陸現在缺的是中高階管理階層工程師，基層工程師的就業機會有限。不過，新加坡缺的是基層工程師。」
他表示，全球化世代來臨，年輕人海外就業意願提高，有花園城市美名的新加坡，華人占了總人口四分之三，其中講閩南話的華裔過半數，且與台灣的生活形態相近，頗受台灣求職者青睞。
另外，新加坡是個高度國際化的國家，平均每三個工作者，就有一個不是本地人。舉例來說，在日月光新加坡工作的台灣人，只有個位數；特許半導體的員工分屬十多個國籍。
增進國際觀 培養溝通力
身處如此多元環境，除了能增進國際觀和語言能力，最重要的是，有助於培養溝通力。「每個人都需要學習，和不同國家的人溝通，培養包容力，學習與不同文化的人相處。」任職於新加坡特許半導體的王先生說。
「去年開始，從台灣來新加坡工作的人變多了。」在新加坡居住14年，任職於特許半導體的Sabrina說。
在日月光新加坡擔任會計部門主管的Jane，原任職高雄總公司，八年前從台灣遠嫁，請調新加坡。
她說，新加坡原已有個隨老公外派星島的外籍太太組成的網路社團，前年又出現一個台灣上班族成立的部落格，交流異地生活經驗。
Jane進一步分析，目前在新加坡工作的台灣人，主要分兩類：一類是已婚族，考慮到新加坡的雙語教育環境，有助小孩的未來競爭力養成，而舉家搬遷到新加坡。另一則是未婚族，沒有家累，選擇來新加坡累積經驗，當作進軍跨國企業的跳板。
今年初剛從聯電南科廠轉戰新加坡特許半導體的王先生，是第一類族群的代表。「當初決定下得很快，就怕自己會後悔。」他說明，女兒不到兩歲，就已考慮到她將來的教育問題，而自己30來歲也適合職涯轉折，就選擇來新加坡。
在聯電新加坡人資部門擔任MIS工程師的Morris，是單身群的代表。「那時候，就只是想開開眼界。」大學和研究所都在美國就讀的Morris說，學成歸國後，原任職顧問公司，但習慣海外生活的他，在朋友引薦新加坡工作時，就有想闖一闖的念頭，毫不猶豫就決定接手，如今已在新加坡工作六年。
Morris語文沒有障礙，加上新加坡重視生活品質，不流行「加班」，每天6時準時下班，讓他擁有多餘的空閒時間，學習其他語言、打打小白球、網球，也加速適應當地生活。
如今，他在新加坡落地生根、結婚生子，不但有了自己的小窩，也成了永久居民。
話說回來，新加坡薪資條件、生活環境，雖較台灣優渥，物價指數卻很高。「新加坡的薪水多台灣一倍，但生活花費貴了相當多。」Jane舉例，在新加坡買一輛小車，要花新台幣100多萬元；位於捷運旁邊的二房住宅，要價新台幣約1,400萬元。
跨國徵才 相中台灣人才
居住問題，也是跨國工作者首須克服的難題。新加坡國土有限，雖新加坡政府大力提倡「住者有其屋」策略，也積極興建國宅，但購屋限制不少，須具備新加坡公民身分，未滿35歲、單身，也不符合條件。
外籍工作者若要尋求落腳地，得在公開市場尋求私人建案，或是新加坡當地公民轉售、轉租的國宅，但費用相較高很多。另外，新加坡夜生活不若台灣熱鬧，商店街晚上9時半關門，是下班後習慣四處繞一繞的台灣人要學習適應的。
看中台灣人才優勢，聯繫新加坡發言人3月來台時曾表示：「請各位優秀人才，以新加坡作為一個跳板，打開國際視野。」在全球化時代，優秀人才是流動的，從家鄉轉職到異鄉就業，是機會、也是挑戰，中間需要克服的困難與考量的問題不少。或許就如Will Wong所說，海外就業，語言問題是其次，「最重要是，踏出第一步的guts！」
【經濟日報/記者林婉翎報導/20080807】
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