以國際人才來說，陳朝益認為，企業需要的是可在國外前線作戰的人。例如，派駐中東的人若信奉回教就加分，至少要能夠接受當地文化。企業要的是可到國外「Long stay（長住）」的員工，願意接納當地的文化，加上自身的專業，將之轉化為優勢。這樣的人才，才能與市場接軌。

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