摘要﹔
產業界中高階主管的流失有兩道力量：外拉加上內推。因素其實是多元的：（1）台灣的代工產業與傳統產業的技術層次停滯不前，逐漸被新興國家快速趕上，因而中高階主管對前途有憂慮，乾脆提前出走到比較看得到前景的地方去（尤其是大陸）；（2）台灣代工產業與傳統產業的老闆都只想賺眼前的錢，沒有給中高階主管更大的發揮空間，因此留在台灣猶如龍困淺塘，一旦去了大陸，不但薪水至少加一個零，更重要的是猶如龍入大海，馬上可以有一個世界級的大市場來挑戰自己的能力極限，還不需要到白人社會去當二等公民，豈不樂哉？（3）台灣的政治讓人看不到任何前景，為了孩子的未來，有人想學孟母三遷；（4）台灣的政商勾結體制下發達（所以高爾夫球場會員證一張可以上百萬元），在這種體制下中高階主管能力只要「夠用就好」，諂媚、阿諛、奉承是大大地有助於升遷的。不滿這種文化的人當然只好出走。
根據 104 人力銀行的調查，「人才流失有七成五為中高階主管及科技專業人才，其中又以工程及研發人才流失最為嚴重。」此外，中高階人才與科技專業人才中「只有約兩成的人才對目前的工作滿意，有49%近一半的人表示普通，有32%的人表示不滿意，其中最令中高階人才感到不滿意的三大主因為公司制度、薪資福利、以及公司發展前景。」
大陸和新加坡位何要高薪從台灣挖腳？不要老是「阿共仔的陰謀」論！事情很單純：大陸產業發展速度太快，來不及自己培養人才，從台灣挖最快！此外，新加坡和台灣另外有兩股人才荒：全球產業變遷速度太快，要及時掌握新興產業契機，來不及從頭開始培養，只好到處亂挖；大陸十二五計畫提供台商擴大營業的商機，因此必須儲備或招募中高階主管，而不能完全靠內升。
104 人力銀行的另一項調查顯示：「企業在2011年擴大中高階人才的職缺需求，最主要的因素有組織擴編(佔35.6%)、需要有優秀人才遞補管理職缺(佔25.1%)、以及因發展新事業或新產品而需要關鍵人才也高達22.7%。」
亞洲經濟發展使台灣的中高階人力可以在亞洲有世界級市場可以發揮，而不需要到白人世界當二等公民，我為這些被挖角的人慶幸「人盡其才」。他們離開台灣，讓較資淺的人有提早升遷的空間（中高階主管的平均年齡從去年的39.9歲下滑到37.8歲），我樂見這種人才的流動。亞洲的人才荒讓亞洲的年輕人在全球不景氣中保持著遠比歐美更大的就業空間，我樂見這個現象繼續擴大下去。
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http://mhperng.blogspot.tw/2012/07/blog-post_24.html
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