[台灣]彭明輝：分析老闆什麼時候想要增聘沒有經驗的新人的幾個情境

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http://mhperng.blogspot.tw/2012/07/blog-post_07.html

摘要：
第一是營業額急遽增加，非增加新人不可，甚至專長不完全相符時也只好勉強錄用；

其次是營業額穩定，未來前景看好，且有能力增聘沒有經驗的新進人員當儲備人員。

至於景氣不好且前景看壞時，獲利能力較佳的公司還是會定期擇優聘新進人員（物超所值），但是這種期間冷門科系畢業或專業能力較差的人是很難有工作機會的，