高教紀事報2012年「最優學術工作機構」(Great Colleges to Work For)

摘要：開放的溝通渠道、對員工的付出心存感謝並協助他們找出平衡工作和家庭的具體方式是這些學校共同的特點。

原文網址
http://epaper.edu.tw/windows.aspx?windows_sn=10824

紀事報的「榮譽榜」。(http://chronicle.com/article/Great-Colleges-to-Work-For/133333/?cid=at&utm_source=at&utm_medium=en#id=hr).

ModernThink總裁及執行長理查德·博耶說：「在當前的經濟狀況下，大部分人都理解我們不能指望繼續享有那些過去有過的好處，但員工希望他們的雇主尋找其他途徑讓工作環境更好。」

博耶先生認為，員工感覺能夠安全地挑戰權威的重要性並不只是在工作滿意度，也是避免行政危機的關鍵。在許多獲員工認可的大學採取有助於培養信任和尊重文化的做法是設置內部或外部的檢舉違規熱線，員工可以匿名舉報任何他們覺得可能是違反學校職業道德政策的行為。