彭明輝：傳統產業缺工，部分因技職體系被迫大學化，致教學內容不符業界所需。但更根本問題是：傳統產業外移，惡意倒閉；即使留台，也很少積極技術提升；而政府又隨便讓傳產倒閉，無心保護勞工權益，也不積極輔導傳產升級。導致，傳產讓員工不安，看不到未來；父母不敢讓孩子去傳產，反而逼孩子去念碩士，巴望著進科學園區。如果政府對待「高科技產業」和傳產大小眼的態度不變，技職體系根本不可能救得起來！

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摘要：如果真的有心經營，起碼工資給高點，裝備給齊全一點（護目鏡、耳罩、省力或加強安全性的輔助設施），工作環境改善一點，技術層次提高一點，讓員工的成就感與社會地位都連帶地高一點。不要動不動就抱怨：「年輕人不能吃苦」！我是研究自動化的，自動化與工業技術的進步就是要讓人少做沒創意的勞力，多做有創意（技術）的工作。如果不是這樣，社會進步有何意義？我們一代又一代的努力又有何意義？同樣的產業，你去看看歐陸公司的員工對他們的工作價值有多驕傲，而他們的工作環境與設備又跟台灣差多少？

台灣的人才素質高（跟韓國並列亞洲第二）而待遇低（只有韓國的60%），應該對外商非常有吸引力。問題是政府不但不積極招攬外商，許多法令、制度與行政手續多年來為外商所詬病而不積極解決。《遠見》雜誌多年前對外商做調查，結果發現僅有不到一成（8.1%）的受訪者滿意政府處理企業投資的整體表現，而有高達48.4%的受訪者回答不太滿意或非常不滿意。這些不滿包括過分保護國內企業、稅務與行政規定不透明、營業執照取得手續冗長等。而且，這些措施往往並非為了國人的普遍利益而在保護國內產業，反而是為了保護資方的利益以便利資方剝削勞工和土地。金融業就是一個例子：為了讓國內財團壟斷國內金融業的利益，我們對外商設立了許多障礙，結果是我們的金融服務業一直欠缺競爭，服務品質一直提升不上去，從業人員的人數與待遇也就一直無法提升上去。