矽谷對於Junior Developer快速拉高程度的培訓祕訣是什麼？「因為矽谷職缺太多了，各大強者不停的在各公司裡面換工作，他們每到一個公司就會建立更棒的 Culture，流通幾次後，大家平均的能力就會提升的非常快速了。」所以重點「人才的流通」。而「人才的流通」又建立在「大量的機會」上。

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摘要：台灣「沒有足夠的人才」是因為什麼？是因為

台灣沒有足夠「位子」讓年輕人在各公司中流動歷練

台灣沒有足夠「職缺」讓年輕人在單一個公司中歷練提升經驗值

台灣對好的人才，給不到足夠的薪水讓他專心無騖的在一個位子上打天下

這就是為什麼：

為什麼有能力的年輕人不願意繼續留在公司裡面「等待陞遷」，而選擇自行創業。因為別人不給我們機會，我們至少可以給自己機會。

為什麼有能力的年輕人願意忍受離鄉背井，接受外地的 Offer。因為就算外地薪水不怎麼樣，總有機會接觸到不一樣的世界。當然，外地的薪水通常往往更好，生活品質

相對也可以讓自己專心無騖的在一個位子上打天下。

造成了台灣現在有「人才困境」的現象。