在歐洲，年輕學生，無關係、沒背景，依然對你公司做足功課並鼓起勇氣自己跑來接洽你，想在公司學習，這是恭維，而被鼓勵。所以即便沒職缺，回覆通常是有禮且鼓勵人的。相反的，台灣或是亞洲公司很難對完全陌生的年輕人有這樣開放的心態。因為亞洲文化強調服從，不准質疑，別太特別或是吸引注意，這位歐洲學生在亞洲主動找實習，卻好像他造成了不必要的麻煩。
役政署宣導僑民役男、留學生返臺注意事項
「台灣」不繳國民年金保費不會開罰，只會不斷催繳。國外工作者若不想投保國民年金，可將戶籍遷出台灣，或是 2 年內不入境台灣、戶籍自動遷出，就不會再收到繳費通知。
「海歸」要「接地氣」:既要把握國家經濟的宏觀走向及其相關政策，又要儘可能熟悉企業的產品開發、質量管理、市場開拓、人才培養等諸多方面的情況。也要放下架子，善於和本土人才合作
海歸派經常堅持透明、菁英管理和道德等西方國家概念，這造成他們在中國超級達爾文主義經濟中處於弱勢地位，在中國，大家更在意老闆或客戶想要什麼，竭盡所能完成目標。
跨文化轉換的頻率：華人出國之後，只有留學或旅行或跨國貿易，才能夠三番五次跨越文化差異輪流展開以中葡兩國為奮鬥基地的事業
海歸人的子女教育留在國外或者回國內的決策因素有三
開會時，如果領導發言很枯燥無味冗長，在國外可以拔腳就走，公司領導也不能把你怎麼樣，還得反省是不是自己超時了。但是在國內你就得罪了領導，最終會影響到工作。
“國際海鷗族”，在追求理想和維繫親情間取得平衡，往往要在體力、金錢和心靈上付出比一般家庭更大的代價。要積極融入兩地的生活，這樣才能保證生活品質。如果顧此失彼，可能會被漂泊感所困擾，得不償失。
日本長期停滯與壓抑社會環境，宋小姐自認為已經受夠了。但是回中國後，周圍環境很喧囂，大家都急著賺錢，再也感受不到在日本那種按部就班、從容不迫的氣氛。中國式的人情圍剿和生活空間上的壓抑，重新感受到日本人不給他人添麻煩、不多管他人閑事的處世之道的好處。
在美國生活，我對於自己國家、種族、與個人身分的認同，是在一個完全沒有根的情況下重新成長的。美國的大環境對於亞裔女性的特定想像「勤儉、溫柔、英文不佳、可能提供性服務等等」，和我在台灣二十多年的生活經驗有巨大的落差，但卻經常是美國人用來認識我的基礎。
[美國]F-1學生一年的可選實習時間(Optional Practical Training )。這非常寶貴，要好好把握，不要因為工資低就放棄在美國實習或工作。很多人都是在這一年里跳槽找到理想的工作的。即使不能在美國就業，一年的海外工作背景也是回國求職的重要砝碼
拿到美國學位後要到哪裡去辦學歷認證?
不愿意雇用优秀海外留学生的日本公司的逻辑是：越优秀的人越容易跳槽；越优秀的人越容易鹤立鸡群，不容易融入公司文化。他们的解决办法是尽量不雇用海外留学人才。这样，日本出现了其独特的“海归”变“海带”现象。
遠離親友攀比風 華人英國打拼累身不累心
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身份認同，不是看他怎麼謀生、工作，而是看他怎麼休閑、怎麼玩。
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對老師限定我的「思考」感到厭煩！
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