[大陸] 台幹悲歌…沒有勞健保 薪水節節減

摘要:

1. 很多台幹想回台灣，竟發現，台灣沒有適合的工作缺，只有留在大陸改當臨時工，也有人靠在大陸的台灣朋友接濟，最慘的命運是當「台流」，意指在大陸的台灣流浪漢。

2. 勞保局說，有些台灣幹部受雇於大陸公司，自己在台灣透過工會加保勞保，未來要請領給付時，可能會有問題，因為勞保條例實施的範圍，僅限台澎金馬，台幹應投保國民年金才合法。


原文網址: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/6646459.shtml

台幹悲歌…沒有勞健保 薪水節節減

【聯合報╱記者游振昇、陳秋雲、洪敬浤、唐復年／台中報導】 2011.10.12 03:45 am


十多年前，台商捧著二、三倍的薪水，搶著請台灣人到大陸工作當台幹，現在的台幹卻在網路上互吐苦水，當年的經濟候鳥想飛回台灣、卻無力飛回，只好繼續待在大陸，接受不合理的要求，沒勞健保，自求多福。

十多年前台幹很風光，為了加倍薪水，遠渡重洋、越過台灣海峽到大陸工作，現在的台幹卻滿腹辛酸，他們為養家糊口，只好屈就大陸，「賣身契」越來越廉價，越擔心自己在大陸的安危。

台幹張先生是台中人，十四年前，他在知名的家電天津廠服務，當時月薪是台灣的二倍，直接匯入台灣帳戶，年收入近二百萬元台幣，花用綽綽有餘；現在，薪水節節減，只變成一分月薪，想回台灣，「那有我的位置？」，張先生人在異鄉，天天看著老婆電子郵件訴苦、感嘆。

王先生又是個悲慘案例！十年前，台南家電公司外派他進駐大陸，擔任高階主管，他說，初入廠時，本來資方說好月薪十萬，還給紅利。但金融海嘯時，老闆告訴他紅利沒了，過幾個月又告訴他改為派遣人力，未來沒有退休金。

台灣人Kevin說，很多台幹想回台灣，竟發現，台灣沒有適合的工作缺，只有留在大陸改當臨時工，也有人靠在大陸的台灣朋友接濟，最慘的命運是當「台流」，意指在大陸的台灣流浪漢。

台幹「Joe」說，二度就業的台幹，待遇、福利多是和老板「用談的」，沒有勞健保，公司倒了也沒有資遣費，自己願意接受，怪不了誰，只好怪「時也、運也、命也」。

台幹說，台商在台灣沒公司、工廠，只在大陸設廠，自然不需付台幹勞健保，也有台商，在台灣和大陸都有公司，但採台灣招聘、大陸雇用，台灣沒有薪資支出紀錄，台商省下勞健保和勞退提撥基金。

勞保局表示，只要是台灣公司行號雇用的人員，不管派駐到海外或大陸地區，都應依規定投保勞工保險，如果雇主逃避投保，依法可罰鍰；雇主也不能與勞工協議，以其他外派津貼來取代勞工保險，抓到一樣要處罰。

不過勞保局說，有些台灣幹部受雇於大陸公司，自己在台灣透過工會加保勞保，未來要請領給付時，可能會有問題，因為勞保條例實施的範圍，僅限台澎金馬，台幹應投保國民年金才合法。

中區健保局秘書劉上惠表示，因我方仍把大陸視為「外國」，健保局無法替台幹追討。如果台幹在台灣有健保，若在大陸地區有緊急的醫療行為，只要檢據收據，回台後即可核退。

【2011/10/12 聯合報】@ http://udn.com/

陸企求才若渴 西進逐高薪比誰做得久

原文網址: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/6531121.shtml

陸企求才若渴 西進逐高薪比誰做得久

【經濟日報╱特派記者邱莞仁／上海十六日電】 2011.08.17 05:04 am


80年代是台灣傳統製造業前仆後繼，搶灘西進的時代，隨著大陸內需市場興起，台灣服務業紛紛進軍中國大陸，從金融業、餐飲業到文創、服務產業，在大陸競爭激烈的一線城市，如何尋覓兼具創意及高階管理的人才，頓時形成一道缺口。

猶有甚之，不只登陸的台灣企業對台籍管理人才求才若渴，近年來，在國內薪資所得長期停滯下，中國節節上漲的優厚待遇，更使不少台籍幹部轉投陸企老闆的懷抱。

一勢企業管理諮詢〈上海〉公司合夥人、同時也是兩岸知名人資專家的黃至堯不諱言，最近一次他替大陸民企從台灣「進口」的人才，年薪高達新台幣700萬元，這個數字，是許多台灣白領上班族做夢都不敢想的。

「大陸現在什麼都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！」黃至堯表示，隨著中國市場規模越來越大，過去在台灣，一個人才一年經手的公司預算可能只是新台幣1,000 萬元，但到了大陸，這個數字就可能快速成長為一年新台幣1億，甚至於10億；兩岸市場大小的差異，使得獵人頭出手動輒就是台灣一倍的價碼，甚至有可能是幾倍起跳。

尤其在兩岸交流日漸頻繁下，黃至堯說，以他經手的獵人頭專案來看，近期另一個值得關注的現象，是大陸「國轉民」〈即國有企業轉民營企業〉企業，對台灣高階幹部的虎視眈眈。包括中鋼、台塑、台化等台灣老牌企業，都曾出現在近期高薪挖角的候選名單上。

不過，在大陸台籍幹部的高薪現象已不稀奇，年薪破百萬者比比皆是，許多人往往在登陸兩年後戰死前線，黯然回台。黃至堯提醒說，就是因為中國市場缺人才不只是「台灣限定」，競爭對象來自國際舞台。大陸市場大，相對競爭強對強，也更殘酷現實。「現在比的不只是高薪資，重點是看誰能拿得久！」

黃至堯強調，在大陸飢渴式的招兵買馬下，台灣人才西進大陸，除須具備高市場敏感度、自我推銷能力和組織能力外，還要懂得展現自我價值。尤其不同產業對人才有不同的需求，如何展現台灣人才對華人市場的高敏感度及戰略規劃能力、洞察力及判斷力，如何看到市場未來3到5年需求，往往才是老闆最看重的企業貢獻價值。

【2011/08/17 經濟日報】@ http://udn.com/

大陸人才崛起 沒兩把刷子別上陸

原文網址: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/6531308.shtml

大陸人才崛起 沒兩把刷子別上陸

【聯合報╱記者周小仙／台北報導】 2011.08.17 05:04 am


「中國夢」不再美好！隨著大陸人才崛起、臨近的韓國與新加坡人才也流向大陸，加上大陸用人「在地化」愈來愈明顯，現在「登陸」的台灣上班族薪資、福利已大不如從前。

104人力銀行最新統計，台灣人在大陸從事營建規劃、金融業、人力資源相關產業的年薪總額最高，平均還能超過百萬元台幣；但業務銷售、產品企劃、設計、旅遊休閒、貿易人員、門市營業人員的年薪卻不到百萬元台幣，門市人員年薪甚至不到台幣六十萬元。




104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，現在台灣人才在大陸已不如從前吃香，薪資方面也不再像過去能有平均二至二點五倍的加薪幅度。由於中資企業「人才複製」的能力強，國際化程度不斷提高，中資企業經營未必非台灣人才不可；再者，台資企業前進大陸多年之後，開始採取保留部分台籍核心幹部的作法，相對壓縮台灣上班族登陸的發展空間。

他說，台灣人才「登陸史」共有兩波高峰，一波是一九八○年代傳產製造業，另一波則是兩千年的高端科技業西進發展，當時「西進」薪資至少是台灣的二到二點五倍；反觀現今赴大陸工作的台灣人，若能有一點五倍的薪水幅度，就已是很好的條件。

三年前從台北派至北京「打頭陣」的北京欣業行銷業務總監黃佳楹說，大陸許多學成歸國的「海歸派」，能力、學歷都相當優秀，「品德」反而成為台灣人在大陸的最大優勢。

之前曾派駐上海的愛情公寓行銷公關副理劉晗英表示，以往台籍員工的薪資多半是台灣的兩倍起跳，還享有食宿、回台機票等福利，現今薪資可能只有一點五倍，一般都不含食宿，就算提供宿舍都位於比較偏僻的郊區。

陳力孑說，台灣上班族如果著眼於「薪資」而登陸，恐怕會失望，而且大陸講求「實力」，能力強，薪水就跳得高，若沒兩把刷子，可能會讓人面臨「高不成低不就」的窘境。

【2011/08/17 聯合報】@ http://udn.com

[大陸] 這幾年台商回台招募儲備幹部的意願明顯提升

摘要: 許多台商正積極推動企業「轉型升級」，更能體會到少了台幹「很難辦事」。現在許多台商將工廠遷往內陸或深入內陸市場，但陸幹多半不願被調往內陸，或乾脆自己回到內陸家鄉做生意，配合度遠不如台幹。

隨著大陸本地企業興起，台商要留住優秀陸幹愈來愈不容易。這些因素都導致這幾年台商回台招募儲備幹部的意願明顯提升，也將為有意到大陸發展的台灣年輕人提供一個西進的絕佳機會。



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http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/6525078.shtml

台商壓力源…大陸政府

【經濟日報╱記者林則宏／台北報導】 2011.08.14 03:30 am


長年輔導台商經營管理的台北經營管理研究院院長陳明璋，上半年密集走訪大陸各地後發現，台商正面臨一些新的發展趨勢值得關注，包括政府已成為企業經營主要危機來源；大陸市場潛力固然龐大，但價格競爭也日益激烈。

陳明璋表示，過去企業的主要壓力來自於同業的競爭，但這幾年大陸台商面臨的主要危機卻來自於大陸官方。從勞動合同法的實施、最低工資不斷調高、人民幣持續升值，以及近期多個省市出現的限電危機，無不導因大陸政府希望能安撫民心、維持社會穩定而推出相應的政策。

他指出，民主國家執政黨要維繫政權往往透過各種政策買票，共產黨僅管沒有定期選舉壓力，但為了維持內部穩定以及民眾的支持，北京當局現在也愈來愈注重一般人民權益。

例如，過去大陸電力優先供應企業及工業用電，但現在一旦出現電力短缺，則是優先保證民生用電不受影響。因此，現在大陸台商若是從事商業、服務業，基本上無須擔心缺電問題，但從事製造生產的台商卻得經常面臨不知何時會突然被停電的困擾。

此外，這幾年許多台商都希望轉型經營大陸內需市場，陳明璋認為，大陸內需市場潛力固然龐大，但若無法成為市場上的主導品牌，價格競爭壓力可能超乎許多台商的想像。大陸各地商場經常可看到「招牌美食、天天半價」這類廣告，即便在廣東江門這種三線城市，各類民生商品的促銷戰也十分激烈。

一般企業如果無法掌握通路，而須透過大型連鎖商店銷售，更會深刻感受到什麼叫「店大欺廠」。進場費、促消費林林總總的費用，往往讓廠商吃不消。

隨著這幾年大陸投資環境的轉變，不少台商也重新意識到台幹的重要性。陳明璋表示，過去台商為了降低人事成本會儘量推動「本土化」。不過，在大陸實施勞動合同法後，加上這幾年大陸薪資三級跳，台幹跟陸幹的薪資差距已明顯縮小。

尤其許多台商正積極推動企業「轉型升級」，更能體會到少了台幹「很難辦事」。現在許多台商將工廠遷往內陸或深入內陸市場，但陸幹多半不願被調往內陸，或乾脆自己回到內陸家鄉做生意，配合度遠不如台幹。

隨著大陸本地企業興起，台商要留住優秀陸幹愈來愈不容易。這些因素都導致這幾年台商回台招募儲備幹部的意願明顯提升，也將為有意到大陸發展的台灣年輕人提供一個西進的絕佳機會。

【2011/08/14 經濟日報】@ http://udn.com/

加拿大與中國的司法體制的差異

賴昌星暫獲一天自由 盛雪解讀陸媒反應


2011年7月21日 星期四 節目長度：3分52秒

7月21號是加拿大聯邦法院對廈門遠華走私案涉嫌主犯賴昌星是否被遣返回中國作最終裁決的日子。然而一天之前，加拿大移民和難民委員會裁決，賴昌星可以有條件的暫獲自由，令很多大陸媒體跌破眼鏡。《遠華案黑幕》一書的作者、加拿大著名作家、時事評論員盛雪女士分析說，用專制國家裡形成的思維是無法理解自由社會的，並且大陸的體制決定了任何當權者的承諾都是不可靠的。

7月20號的聆訊中，加拿大移民和難民委員會一開始就表示不再聽取賴昌星律師的結案陳詞，而是直接宣佈將他有條件釋放。因為賴一直配合移民部調查，並基本遵守釋放時的條件。 加拿大移民和難民委員會強調，不能因為移民部執法方便而剝奪當事人的自由，羈押應該是最後的手段。

這令很多大陸媒體大跌眼鏡，因為他們在這一次賴昌星被拘押後紛紛報道，賴昌星再次被抓必定會被遣返回中國，這是加拿大政府對即將訪加的中共主席胡錦濤送上的見面禮。

對此，《遠華案黑幕》一書的作者、加拿大著名作家、時事評論員盛雪女士分析說，【錄音】這是一個非常具有中國特色的思路，就是說在中國社會文化當中，人們常常覺得什麼事都可以靠送禮來解決。中國政府也一直都是這麼做的，比如說：他可以在國內把異見人士抓起來，希望跟哪個國家交好的時候，就把自己的政治犯拿出來釋放，等於是做一個籌碼交換。他在國際事務當中也一定會以這樣的思維模式來思考，包括也使中國的老百姓以這樣一個思維慣式來看問題。事實上加拿大的司法是獨立的，這一點是無庸置疑的！我們在一個一黨專政的國家生活幾十年之後，哪怕在民主國家生活一段時間，如果沒有自覺的去反省思維這種慣勢的話呢，還是會按照原來的老路去看待這樣的問題。

21號的法院裁決，將決定賴昌星的去留。盛雪指出，如果他的律師能夠提出有力的證據，證明他回國將面臨風險，以此才能戳穿中共官方的承諾。盛雪剖析了中方的承諾。【錄音】其實中國官方的任何一個承諾，不管是他的當權者或者是司法系統的承諾，應該說都是無效的。因為首先是中國這樣一個體制決定了他的當權者的地位實際上是暫時的，比如說當年中國總理朱熔基做的承諾，到今天還會不會有效呢？就是在這個朱熔基個人的命運無法自己決定的前提下，那麼他當初做出的這個承諾是否還值得信賴？今天就算是胡錦濤做的承諾，那麼過些時候胡錦濤下台或者被打倒了，那很可能自己都死無葬身之地。那麼他們所做出的承諾又有多大的可信性？那麼就算中國的法院作出的承諾，我們都知道中國的法院沒有獨立性，沒有自主性，它是完全受政黨、政治控制的，完全受個人意識左右的，所以這樣的一個機構所做出的任何承諾，都可能會因為時事的變遷而改變，所以說這些承諾應該說是沒有什麼意義的。

截止到發稿時為止，加拿大聯邦法院對賴昌星的最終裁決還沒有公佈。

希望之聲國際廣播電台記者唐音採訪報道。

[中國] 時代周報－中國雙重國籍呼聲再起

原文網址: http://news.chinatimes.com/wantdaily/11052101/112011072100186.html

時代周報－中國雙重國籍呼聲再起
2011-07-21 旺報 【記者王超群／整理】
　評論解讀大陸雙重國籍的話題因近來加拿大以及北美華人的再度熱議而引發各方關注。但國籍法的修改，涉及中國外交政策的調整，是一個非常敏感的政治話題。論者認為，短期內，大陸國籍政策不可能放開，然而面對激烈國際競爭，保守的政策又難吸引人才，透露改變的呼聲。

　曾在北京大學光華管理學院任教的許德音教授寫下過這樣的故事：學院裡來的歸國博士，不少是拖家帶口的。最新來的一對年輕夫婦，曾在美國名校教書，都有綠卡，但一對生在美國的兒女的身分卻成了問題：若是美國公民，孩子出生時父母尚未取得綠卡，中國國籍法不承認他們的外籍身分；若是中國公民，孩子已是就學年齡，卻辦不了戶口。夫婦兩人為此苦惱不已，甚至考慮返回美國。

　而在美華人若已入美籍，中國籍即被取消。這意味著，歸國前，他們要和所有老外一樣排長隊，去中國大使館辦理簽證；回到「祖國」後，24小時內向當地公安局「報到」；在「老家」待滿半年後必須出境再簽，否則，代價是最高每天5000元人民幣的罰款。

　大陸綠卡門檻高

　與此同時，中國「綠卡」十分金貴。據民進會員、浦東人才交流中心胡晶反映，自2004年《外國人在華永久居留審批管理辦法》實施以來，上海已有近1000人獲得「綠卡」，浦東地區占比20%。然而，目前在浦東創業的境外人才多達3.5萬，歸國留學人員1.3萬名。

　而中國「綠卡」門檻之高從已獲永居權者的名單中便可窺見：美籍華裔物理學家楊振寧、美籍華人數學大師陳省身、西門子副總裁博格、原瑞士羅氏製藥有限公司中國區總經理威廉·凱樂、曾參加過八路軍的日本人中村京子等等。

　「雙重國籍主要針對這樣一群人，他們不願意放棄現有的國籍，而中國需要他們為我們服務。」著有《中國移民史》、《中國人口發展史》等書的復旦大學圖書館長葛劍雄教授表示，上海要建立國際金融中心，對國際化人才的需求很大。但對願意為滬工作的美籍人才而言，若他不放棄美國籍，那麼申請工作、孩子教育等等將面臨不便；若他放棄了，他的工作又會受到外國限制。比如，美國護照幾乎可以全球免簽證，這是極大的工作便利。

　進退不得海鷗派

　6月29日，央視引述中國人保部副部長王曉初表示，相關部門正在研究，但「雙重國籍」的問題非常複雜。最現實的做法是進一步完善永久居留制度（即中國「綠卡」），為已取得外籍的留學歸國人才提供便利。葛劍雄卻認為，如果國籍政策不放開，不僅解決不了人才流失的問題，甚至也無法留住那些甘願為中國服務的國際高端人才。

　黃歡，2005屆北京大學物理系全優畢業生，而後，獲得美國某常青籐大學博士學位。如今，他一邊在頂級實驗室進行博後研究，一邊為了愛情拚命賺綠卡。

　據美國《科學》雜誌統計，清華和北大兩所中國名校是輸送美國博士生的第一、第二陣營，而這些高材生大多成為「海鷗」，而非「海龜」。

　譬如在2002年獲得美國科學和工程博士學位的2300餘名中國留學生中，直至2007年仍然留美的占比92%。他們大多已拿綠卡，或者加入了美國籍。

　障礙來自《國籍法》

　「綠卡，或者公民身分，只有這些條件才能輔助我們找到工作，學有所成。」至於回國，5年內，黃歡沒有打算。他幾個博後朋友寫給記者的「暫不願歸」的理由包括：科研條件、學術氛圍、考核制度等等。「我很想回北大講課，喜歡學生鼓掌的感覺。但這些要等到我能夠獨立研究之後，現今羽翼未豐，而全世界最聰明的人都在美國，我豈能錯過？」不過，待時機成熟，也許早已無法歸去。這是黃歡不少師兄師姐的糾結之處。

　「他們之中，已獲永居權的，為了保持綠卡回不去；入了籍的，因為繁瑣的簽證回不去。」黃歡解釋，這些「障礙」來自《中華人民共和國國籍法》，規定定居外國的中國公民，自願加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。

　於是，不少海外華人選擇綠卡但不歸化。「而他們一旦回國工作，那麼，這張綠卡將遊走於吊銷的邊緣。」在黃歡看來，不願放棄綠卡的心情不難理解，而即便願意放棄，回國後的他們也會面臨各種麻煩。

　黃歡和他的留美朋友自喻「卡」住的一代，動彈不得，而這只是大陸海外流失人才的冰山一角。6月28日，華創會「武漢論壇」上，中國與全球化研究中心主任、歐美同學會副會長王輝耀勾勒了全貌：自1978年以來，大陸累計向國外輸送留學生、學者總計192萬，目前僅回國60萬，比例不足1/3。

　2010年，中國以近14萬赴美留學生躍居成為美國最大的留學生輸出國。而據美國統計局估計，目前，在美華人已突破400萬，其中，持綠卡者53萬，入美籍者近350萬。

　當中國人才全球輸出，「回流」卻十分有限，除學成歸國的留學生比例低，吸引的國際人才亦規模較小。「中國人才流失的形勢十分嚴峻，急需出台新的政策以適應新的國際人才競爭。」今年兩會前夕，王輝耀在建言書中提到，建議修改國籍法，採用港澳台地區針對雙重國籍的默認政策。

　放寬政策吸人才

　王輝耀告訴記者，放開雙重國籍有利於吸引海外資金、人才以及技術，反之，則不能阻止人才流失，因為，如果一個人才若具備移民歐美的條件和主觀意願，那麼，即使剝奪本國國籍，他也會選擇移民，同時，還會因為失去了祖籍國的國籍而把本可能保留在祖籍國的產業全部轉移至海外。

　「中國應堂堂正正地承認雙重國籍。」葛劍雄告訴記者，目前，中國有不少政策，比如，安家費，給予了外籍人才部分「國民待遇」，但這些做法並不規範。如果能夠通過雙重國籍的途徑解決問題，實現化暗為明，那麼，雙方都將更加方便。

　（摘自《時代周報》138期2011-7-14）

北京稱已落實人權計劃 遭人權觀察批駁

摘要:

1.中國政府並沒有實現在計劃書中提出的很多個目標，特別是在解決刑訊逼供、非法拘押、不公正審判等問題上

2.從二月以來，中國政府就把法治的相關文件扔到窗戶外了。政府越來越多地開展一些非法的拘禁行動，比如對異議人士和批評人士進行強迫失蹤。我們熟知的艾未未就是屬於這種類型。我們看到中國政府越來越多地違反自己的法律，更不用談遵守國際人權法了。

原文網址: http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2011/07/14/a559502.html.-%E5%8C%97%E4%BA%AC%E7%A8%B1%E5%B7%B2%E8%90%BD%E5%AF%A6%E4%BA%BA%E6%AC%8A%E8%A8%88%E5%8A%83-%E9%81%AD%E4%BA%BA%E6%AC%8A%E8%A7%80%E5%AF%9F%E6%89%B9%E9%A7%81.html

北京稱已落實人權計劃 遭人權觀察批駁新唐人電視 www.ntdtv.com 2011-7-14 07:38


圖為香港7.1萬人大游行，反對香港在中共的控制下人權倒退（Getty Images）

【新唐人2011年7月14日訊】中國高層官員在中國首個以人權為主題的國家規劃書《國家人權行動計劃（2009─2010年）》的總結會上，表示該計劃得到了全面落實。不過，人權觀察組織卻表示，中國的人權狀況每況愈下。

中國國務院新聞辦公室主任王晨在會議上作總結講話時表示，《2009─2010年國家人權行動計劃》的總體執行情況良好。他說：「各項指標均已完成，其中有約35%的約束性、50%以上的涉民生指標超額或者提前完成。」王晨指出，通過實施該行動計劃，全國各領域的人權保障的總體水平在法制化、制度化的軌道上全面推進，這標志著中國人權事業的發展進入新階段。

王晨承認人權發展不平衡問題

王晨在總結講話中指出，《行動計劃》各項目標任務的如期完成反映在5個方面：一，人民的生存權、發展權與經濟、社會、文化權利保障得到全面加強；二，公民權利和政治權利的保障更加有效；三，少數民族、婦女、兒童、老年人和殘疾人的權利得到全面保障；四，人權教育廣泛開展，全國人民的人權意識顯著提高；五，國際人權領域的合作進一步深化。

王晨還表示，中國的人權事業目前處於發展過程中，發展中不平衡、不協調的問題依然突出，如收入分配差距較大，物價上漲壓力加大，部分城市房價漲幅過高，違法征地拆遷等引發的社會矛盾增多。王晨還宣布，中國將啟動制定2012-2015年的國家人權行動計劃。

人權觀察：中國沒實現計劃書中多個目標

然而總部位於紐約的「人權觀察」組織亞洲研究員費倫·基尼 (Phelim Kine)在接受美國之音採訪時卻表示，「人權觀察」在今年1月份發表過一份報告，對中國執行《2009─2010年國家人權行動計劃》的情況所進行的評估是不容樂觀的。

他說，「基於我們收集到的證據，我們覺得，中國政府並沒有實現在計劃書中提出的很多個目標，特別是在解決刑訊逼供、非法拘押、不公正審判等問題上，這些問題在計劃書執行的兩年時間中影響到很多中國公民。事實上，中國的人權環境總的來說是顯著惡化，更不用說有改善了。」

「人權觀察」組織的基尼表示，自今年2月份以來，國際社會看到了中國政府繼六·四天安門事件以來最尖銳的鎮壓。

他說，「我們看到中國政府對「法治」的持續攻擊。從二月以來，中國政府就把法治的相關文件扔到窗戶外了。政府越來越多地開展一些非法的拘禁行動，比如對異議人士和批評人士進行強迫失蹤。我們熟知的艾未未就是屬於這種類型。我們看到中國政府越來越多地違反自己的法律，更不用談遵守國際人權法了。」

人權定義 無分東西

人權是中國的一個敏感話題，中國政府長期否認人權組織對其人權記錄的批評，中國指責西方國家用自己的人權標準來要求中國是不合適的。中國政府一再表示，對中國這樣一個發展中國家來說，更重要的是讓13億中國人能夠提高生活條件。不過，「人權觀察」組織的基尼表示，人權的概念沒有中國定義或者西方定義之說，只有一個適用於全人類的定義。

基尼表示，中國分別是《世界人權宣言》、《公民權利和政治權利國際公約》、《經濟、社會與文化權利國際公約》等國際公約的簽約國，理當遵循這些公約中的內容。基尼表示，中國主席胡錦濤和總理溫家寶多次在不同場合談到「世界人權」(Universal Human Rights)這個概念，但是在中國卻無法真正實施。

基尼說，「最近一次是今年1月，胡錦濤訪美時還提到了世界人權的說法，但是目前的情況是，中國政府里的官僚主義正在讓中國對世界人權的承諾處於倒退狀態中。」

──轉自《美國之音》

「十毒齊發」擊垮大陸台商

摘要: 最早面臨的經營問題是缺工，接著就是5缺（加上水、電、土地及資金），現在則是10缺（加上原料、訂單、油料、通路、前景）。　



原文網址: http://paper.wenweipo.com/2011/06/26/TW1106260001.htm

台媒：「十毒齊發」擊垮大陸台商

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http://paper.wenweipo.com [2011-06-26]



　香港文匯報訊　 據台灣《旺報》報道，從1992年大陸對外開放算起，台商大舉西進已將屆滿20年。目前台商在大陸面臨的問題，如貨幣升值、缺工、缺電、環保等經營危機重現了20年前台灣的困境，前陸委會經濟處長陳明璋稱之為「十毒」（「十缺」）。與此同時，台商更要面對老齡化卻無人接班的問題，長期輔導台商的企管顧問袁明仁斷言：「十年內，台商這個名詞將消失！」

　今年初，台北經營管理研究院董事長陳明璋率團跑遍大陸23個城市，調查800多位台商代表，發現大陸台商今年是十毒（十缺）齊發。他指，台商在大陸最早面臨的經營問題是缺工，經過2003年SARS後大陸經濟的爆發式成長，缺工成為最大，也是最嚴重的問題；接著就是5缺（加上水、電、土地及資金），現在則是10缺（加上原料、訂單、油料、通路、前景）。　

人工上漲 無法負擔

　正高喊「騰籠換鳥」的廣東省，6月14日，由省長黃華華率領省一級官員親自走訪東莞的多家加工企業，並與台達電、台昇傢具等6家外商代表面對面座談。像深圳龍崗的電子聚落，據當地台商描述，富士康廠很多棟宿舍人去樓空，以前人聲鼎沸的景象已經看不到，而廠區周邊的洗腳店、飯館生意冷清。此外，像東莞大嶺山的傢具群聚、福建南平的造紙群聚、浙江嘉善的木材群聚、昆山的印刷電路板群聚等，都因為廠商陸續倒閉關廠而趨於沒落。

產業聚落 成片消失

　已經到福建南平10多年的一位台商苦笑說：「200家台商10年來倒到只剩20家。」原先因為南平當地盛產竹子，不少台商聚集當地開設造紙廠，但近年來，當地的污水排放標準越來越嚴，基本上，除了幾家與政府關係良好的陸企外，已經沒有外商造紙廠。

無人接班 前路茫茫

　外部環境不斷惡化，但第一代來陸台商已經「視茫茫、髮蒼蒼、齒牙動搖」，無力應付日益惡化的外部環境。更糟的是，大部分台商並沒有認真面對「台二代」接班問題。陳明璋在連續參加2位不過50、60歲就去世的老台商的葬禮後評價他們：把青春歲月花在大陸，但孩子小，又沒有專業經理人，造成接班不及、企業無法繼續經營。

台商服務熱線 不打烊

原文網址: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/6407312.shtml

台商服務熱線 不打烊

【聯合報╱記者喻文玟／台中報導】 2011.06.19 04:34 am



台胞服務熱線 「968111」開通 / 喻文玟

福建日報集團旗下的海峽都市報，設立台胞公共服務熱線，提供台商即時諮詢服務。
記者喻文玟╱攝影
台灣流行電話一碼通，現在福建日報集團旗下的海峽都市報，也針對台胞設立公共服務熱線。（四○○一）九六八一一一專線，就能解決生活大小事，還有緊急健康醫療服務。

台胞公共服務熱線開通儀式，昨天在台中登場，台中市副市長蔡炳坤見證。

福建日報副總編輯、海峽都市報社長謝晶思說，去年十月海峽都市報籌設全大陸的台胞公共服務熱線平台，（四○○一）九六八一一一是大陸地區直播的統一號碼，在任何一省的台商，都可以撥打這支專線電話，同時也開通國際長途支援，在大陸之外的台商只需加上大陸區碼○○八六。

謝晶思說，專線廿四小時提供普通話、閩南話、客語三種語言服務，即日起開通。去年十月在大陸各省先開通後，在福州永泰千江月休閒農場的董事長、台商林幸婉一台超聲波洗碗機壞了，在當地沒有任何維修點，她靈機一動撥打九六八一一一電話，馬上解決家電維修問題。

記者昨天試撥，大約等候五分鐘與對方通上電話。經了解，此專線共有卅條線路全天候專為台胞服務。

台中市副市長蔡炳坤說，在台灣有許多專線電話，都有諧音，方便民眾記憶。他靈機一動想了記憶口訣說，「六八」就是「陸發」，閩南語的「九」發音是「到」，「九六八」就是到「到陸發」，一通電話能一一解決生活大小事。

謝晶思指出，在健康服務部分，接線平台人員第一時間會和當地醫院急診中心聯繫，未來將和台灣的醫療機構合作，提供台商急重症轉診回台。生活服務部分，已有家電維修、家教、機票預定等五十多項便民服務。

【2011/06/19 聯合報】@ http://udn.com/

輔導大陸台商轉型升級須對症下藥－旺報社評

摘要:

1. 台資企業在大陸遭遇到很多困難，包括轉型升級、缺工、缺電、人才培育等

2. 為國際品牌大廠代工、以大陸為製造工廠的眾多加工出口業者，在降低成本的壓力下，紛紛將原本在沿海的生產線向大陸內陸遷移，從而也造成眾多中小型配合廠商的生存危機。

3. 台商面對困境，轉型升級是生存發展的唯一出路。但是，轉型升級說易行難；且大陸台商以中小企業居多，要錢沒錢，要人沒人，更奢談提升技術，打自有品牌。最近大陸為打房、打通膨持續緊縮銀根，台商不僅貸款利息高，且融資困難重重，更無力談轉型升級。

4. 「十二五規畫」要以大陸市場吸引台灣廠商將更好的經營管理及生產技術帶到大陸，加速提升大陸產業發展水平。對於那些早年在大陸耕耘、已被大陸視為「落伍」的眾多台商，「十二五規畫」顯然是看得到、但吃不到的畫餅。

5. 因為兩岸關係大幅改善，政府並未提出積極政策協助台商回台投資，各部會招商計畫也多「雷聲大，雨點小」，未能真正落實推動。在投資機會不足情況下，台商回台投資多以購買房地產為標的，反助長房地價飆漲，從而也扭曲很多民眾對大陸台商的印象。

6. 根本之計，須由政府釐清產業發展方向及兩岸分工的策略，再據此找出大陸台商的定位，透過兩岸協商及相互合作，才能有效協助台商轉型升級。這是一項艱鉅的工程，及早付諸行動，方為上策。



原文網址: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110615/140/2tbv3.html

社評－輔導大陸台商轉型升級須對症下藥
更新日期:2011/06/15 02:52 旺報【本報訊】


上周海基會舉辦大陸台商端午節座談，多位台商代表反映近年台資企業在大陸遭遇到很多困難，包括轉型升級、缺工、缺電、人才培育等；他們呼籲政府要積極協助輔導台商；有人甚至直言，不要每到大選才想到台商。大陸台商有數萬家之眾，常駐大陸的台商負責人及台籍幹部超過百萬人，對兩岸經貿有廣泛影響力。台商的心聲深值重視，政府應該有更積極的作為，回應台商訴求。


近年台商在大陸投資經營問題層出不窮，金融海嘯後各種問題日益加深擴大，台商普遍面臨原料及勞動成本大幅上漲、人民幣升值、利潤遽降、自有資金不足、融資困難等問題，尤其是為國際品牌大廠代工、以大陸為製造工廠的眾多加工出口業者，在降低成本的壓力下，紛紛將原本在沿海的生產線向大陸內陸遷移，從而也造成眾多中小型配合廠商的生存危機。早年聚集在珠江三角洲一帶的加工出口業者，面臨情勢尤為嚴峻，出現倒閉潮恐為遲早之事。


台商面對困境，轉型升級是生存發展的唯一出路。但是，轉型升級說易行難；且大陸台商以中小企業居多，要錢沒錢，要人沒人，更奢談提升技術，打自有品牌。最近大陸為打房、打通膨持續緊縮銀根，台商不僅貸款利息高，且融資困難重重，更無力談轉型升級。大陸提出「十二五規畫」，聲稱為台商轉型升級提供廣泛機會，但「十二五規畫」的核心思維是在加速大陸經濟轉型，提升產業發展層級，因而兩岸產業分工也從過去「互補」階段進入「競合」階段。


「十二五規畫」要以大陸市場吸引台灣廠商將更好的經營管理及生產技術帶到大陸，加速提升大陸產業發展水平。對於那些早年在大陸耕耘、已被大陸視為「落伍」的眾多台商，「十二五規畫」顯然是看得到、但吃不到的畫餅。


很多大陸台商有意回台投資，在民進黨執政後期也提供很多台商回台投資的優惠措施，但馬政府上任後，因為兩岸關係大幅改善，政府並未提出積極政策協助台商回台投資，各部會招商計畫也多「雷聲大，雨點小」，未能真正落實推動。在投資機會不足情況下，台商回台投資多以購買房地產為標的，反助長房地價飆漲，從而也扭曲很多民眾對大陸台商的印象。


因為近年兩岸關係快速進展，海空運直航、陸客、陸資、陸生來台等政策相繼推動，《兩岸經濟合作架構協議》（ECFA）簽署及付諸實施，兩岸氛圍的改變雖然暫時緩和大陸台商的不滿情緒，但台商經營困境遲未解決，各種問題日益累積，已逐漸瀕臨爆發的臨界點，這是兩岸當局必須嚴肅面對處理的棘手問題。


在北京當局推動經濟轉型、產業換代政策方針下，大陸各地方政府對於依賴低工資、低生產成本的傳統型態台商，原本給予很大的壓力，珠江三角洲一帶甚至實施「騰籠換鳥」政策，有意迫使台商轉型升級。惟在兩岸關係考量及國台辦介入下，大陸方面近來已調整政策，提供各種誘因輔導台商轉型升級；國台辦也成立常態性機制，協助各地台商解決問題。


相對上，馬政府也開始積極面對大陸台商問題，經濟部在5月初成立「台商聯合服務中心」，將組團赴大陸協助解決台商面臨的問題，並爭取台商回台投資。海基會高層亦不時組團赴大陸各地聽取台商意見，協助政府處理台商問題。海基會和大陸海協會亦正針對大陸台商關心的「兩岸投資保障協議」積極展開協商，預定在第七次江陳會談進行簽署。


然而，大陸台商面臨的困境，與大陸經濟主結構快速轉變息息相關，若不從根本問題上著手處理，很難改變台商經營日陷困難的總體趨勢。兩岸當局在協助及輔導台商方面雖做出很多努力，但多數未能對症下藥，以致徒具形式，而不能產生廣泛效果。


根本之計，須由政府釐清產業發展方向及兩岸分工的策略，再據此找出大陸台商的定位，透過兩岸協商及相互合作，才能有效協助台商轉型升級。這是一項艱鉅的工程，及早付諸行動，方為上策。

從力拓案看外商在中國面臨的各種問題【程曉農評論】

摘要:1.在中國，賄賂是基本經商手段。中國官員的胃口也越來越高。所以請吃飯，或者是送禮物已經很難滿足官員的胃口。2.中國政府開始考慮，怎麼樣獲取外商的技術機密，怎麼樣獲取外商在海外的營銷管道，甚至怎麼樣通過從外商那裡獲得的資訊來保護中國本國的企業。3.中國的國家機密向來是：政府什麼時候想把任何事情規定成國家機密，它就可以這麼說，只是用來抓人的理由而已。4.對在中國為外資企業工作的海歸提出警告：華人雖然有便利在中國商場上疏通關係，為外國企業在中國的經營創下各種條件，但同時他們也隨時可能成為犧牲者。不經意間觸犯了中國政府想要保護的某些邊界，隨時就可能被中國政府抓過來當作報復的對象。換個角度講，海歸們充滿了高風險，可能要付出某種代價的。5.對外資企業而言，除了腐敗問題以外，還有企業長期利益問題。德國的很多企業最後就選擇退出中國市場，因為不願意多年巨大的開發費用開發出來的技術在中國被盜竊走。因為事實上中國很多企業就是盜竊外資企業的技術，生產仿冒產品在國際市場上和外資企業競爭的。6. 駐外機構或者是在中國的投資機構等等，商業的活動或商業代表的人員在中國都是受到嚴密的監控。所以中國的代表也對外宣稱，掌握了力拓高管在中國搜集情報，以及收買有關人員的確鑿證據。


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第一篇

原文網址: http://big5.soundofhope.org/programs/1106/156444-1.asp


2010年4月13日 星期二 節目長度：15分54秒 下載mp3(16k) | (128k)

各位聽眾大家好，我是程曉農。很高興在《程曉農評論》這個節目裡和大家在空中相會。今天我要談的話題是：從澳大利亞力拓公司的中國員工被判刑這個案件，來看外商在中國投資所面臨的各種問題。

外國公司包括港台公司到大陸投資，從上個世紀九十年代初開始，他們很常用的一個策略就是使用有大陸背景的人，其目的就是通過這些人在大陸疏通各種關係。因為在中國的官場和商場上，這種關係是非常重要的。

比方據我所知，二十年前的時候，一些西方的銀行首先是在香港的分部裡僱用了從海外回到香港在這些公司工作的一些有大陸官方背景的人，特別是一些幹部家庭的子弟。原因是這些人比較熟悉官場，能夠幫他們疏通管道，打通關係。

隨著中國大陸的開放程度增加，可以使用的幹部子弟越來越多，所以這些從九十年代就進入中國商場的這些所謂「海歸」，慢慢就被新一代人替代。越是外國公司它們越希望聘用這樣的具有海外工作經歷，同時又有大陸背景的人，他們覺得這些人可以成為他們在中國從事公共關係的一個很重要的王牌。

而很多大陸在海外留學的人呢，也把這樣一種機會當作自己在海外或者在中國發揮重要角色的一個很難得的管道。

但是這樣一種途徑和這樣一種運作模式本身，隨著中國制度的不斷演變，其實本身蘊藏著很深的麻煩和問題。所謂麻煩就是說在中國現在的制度環境裡頭，賄賂是一個基本的經商手段。因為所謂讓這些海歸們去從事公共關係，原因就在於他們能夠疏通管道。而在中國，無論是獲得信息還是獲得某些許可，或者是疏通管道，包括認識一些具有權力的官員，都是要靠行賄的。最低限度也得請客吃飯、招待各種服務，包括比方講從卡拉OK一直到洗桑拿然後到夜總會。像這樣的消費，在中國應酬場上已經成為最基本的、最低檔的需要了。

隨著這樣的交往越來越廣泛，中國官員的胃口也越來越高。所以請吃幾次飯，或者是送一點小小的禮物已經很難滿足他們的胃口。那麼官員們要價提高，對這些外資企業的中方僱員來講，行賄的成本也就上升，同時風險也就加大。但是另外一方面，既然他們是在行賄中從事生意，當然他們也就同樣有可能拿回扣。雖然各個國家對它的外派僱員獲得的回扣，可能要求或者法令都不一樣，但是這些回扣本身是可以成為指控這些僱員的一種口實的。

隨著中國最近幾年對外開放達到了一定的規模，外資競相進入之後，中國政府對外資的態度也在發生微妙的變化。從過去降低身段，幾乎是不加選擇，也同時是千方百計為外商舖路、搭橋這樣一種很低的姿態，現在變得姿態越來越高。也就是說中國政府開始考慮，比方講怎麼樣獲取外商的技術機密，怎麼樣獲取外商在海外的營銷管道，甚至怎麼樣通過從外商那裡獲得的資訊來保護中國本國的企業。

那麼力拓這個案件反映的一個基本問題就是力拓做為鐵礦石的銷售公司，它所面對的中國客戶，除了有中國冶金部門的幾個大的鋼鐵企業外，還有很多中小型的中國的鋼鐵企業。如果說這些大的國有壟斷型鋼鐵企業和這些中小鋼鐵企業在公開的市場競爭條件下出價購買鐵礦石，這種競爭如果是公平的，本來是中方僱員還是外方僱員關係並不大。但是很可惜中國這個市場從來就是不透明的，也不存在真正的競爭。所以中國就發生這樣的現象，就是說在冶金總公司支持下的一些大的鋼鐵企業、國營企業，試圖用相對比較低的價格買進了澳大利亞和巴西的鐵礦石以後，再轉手抬價賣給中、小企業，從中去賺本國中、小企業的錢。那麼這種做法當然中、小企業覺得很吃虧，這就發生了中、小企業想直接和出售鐵礦石的澳大利亞象力拓這樣的公司直接打交道，希望能夠降低進貨的成本。

從這些中小企業來講，它們本身這樣做是正常的，但是由於中國的商業環境充滿了行賄和受賄，所以它們很可能要向澳大利亞的中方僱員支付回扣。那麼澳大利亞的中方僱員像胡士泰等這次被判刑的這幾個人，他們也很可能在與中小企業或者其它企業談判過程中也需要花錢去買一些相關的資訊，比方講其它企業可能出的鐵礦石購買的比價等等。所以既存在著澳大利亞中方僱員行賄的可能，也存在著受賄的可能。

這次中國政府抓住澳大利亞力拓公司這幾個僱員，狠狠的懲罰了他們一次，目的並不是要制止中國商場上的行賄、受賄，因為即便把這四個人判了這麼長的刑，中國商場上的行賄、受賄幾乎一秒鐘也沒有停止，所有的企業都還繼續照樣那麼做。中國政府之所以會對力拓公司這幾個僱員下手，一個很重要的原因是中國政府可能覺得在中國鋼鐵工業過度膨脹的情況下，中國依賴進口鐵礦石的程度越來越高，鐵礦石的價格又不斷的上漲，中國政府可能覺得吃虧。

而這些大型鋼鐵企業又是國營的，所以它們的利潤下降、成本上升，就意味著國庫的收益減少，所以對中國政府來講，鐵礦石價格的變動和澳大利亞力拓這樣的鐵礦出口公司的中方僱員在中國的商業交往就變成涉及國家利益的。正是這種對國家利益的理解，使得中國政府最後動用了安全部，就是等於用反間諜機構來對付這樣的商業交易。

其實按道理講，無論是這幾家他們打交道的鐵礦企業也好，他們收受回扣的這些中方公司也好，都不過是鋼鐵生產企業，他們所有的那點企業機密無非就是成本、價格等等，這些東西根本談不上是國家機密。但是中國的國家機密向來是由政府隨意指定的，而且是隨意修改的，幾乎可以講政府什麼時候想把任何事情規定成國家機密它就可以這麼說。

我記得以前有一個留美的華人回中國去被安全部拘留，安全部在審問他的時候跟他說你涉及盜竊我們的國家機密。這位華人就問什麼是國家機密？安全部的審訊人員回答說我們說什麼是就是，我們說大白菜價格是國家機密就是國家機密。從這一點看得出來。所以這次澳大利亞力拓公司到底涉及到多少國家機密？這一點中國政府閉口不談。很可能當時抓胡士泰這幾個人的時候，所謂的國家機密不過就是隨手拿過來的一個借口而已。

最後胡士泰他們判的依據主要還是受賄。那麼我們可以想像的到，這些外資公司的僱員在中國，當他們行賄的同時也完全存在著受賄的可能，並不只是力拓公司的僱員在中國受賄，我相信各國公司的僱員在中國都有受賄的可能。中國政府單單抓他們幾個人，無非是因為力拓公司在鐵礦石訂價上面讓中國政府覺得很難過。所以某種意義上講這是一種報復性的行為，就是鐵礦公司提高了鐵礦價格讓中國政府覺得國營鋼鐵企業吃虧了，所以它就找幾個華人來當報復的對象。

那麼胡士泰這幾個人被判刑這件事本身其實對那些在中國為外資企業工作的海歸提出了一個警告，就是第一，他們不要以為他們擁有外國國籍中國政府就把他們真當作外國公民看待，因為在中國政府眼中，華人永遠是共產黨控制的對象，只要他是華人，不管他持哪國護照，中國政府從來都不會把他們當作外國人來對待；第二，華人雖然有便利在中國商場上疏通關係，為外國企業在中國的經營創下各種條件，但同時他們也隨時可能成為犧牲者。

首先就是剛才談到象力拓這個案子表明，一旦中國政府試圖介入，出於各種可能的原因，一旦介入進去以後，那麼它最可能抓來做替罪羊的就是這些外資的中方僱員。而這些中方僱員在中國的活動是充滿了各種被指控的借口的，從他們的行賄到他們的受賄都是可能成為借口的。所以像胡士泰這樣的人一旦被抓，行賄、受賄這些事情很容易就被追出來。從這一點可以看到，外資企業的中方僱員在中國的這種天堂般的生活，實際上從澳大利亞力拓公司這個案件可以看出正在走向轉變。就是說從力拓公司案件開始，外資企業中方僱員在中國的安全已經面臨一個新的環境和一種新的警告。

也就是說如果什麼時候他們的活動在不經意間觸犯了中國政府想要保護的某些邊界，那麼隨時他們就可能被中國政府抓過來當作報復的對象。也可以換個角度講，就是海歸們在中國雖然有過一陣輝煌的時間，但是這種輝煌其實也是充滿了高風險，可能要付出某種代價的。

我覺得對外資企業而言，力拓案這個教訓是，中國這個市場並不是一個正常的，只要外資企業願意進入就能夠良好經營，然後順利獲得利潤的那麼一個市場。可以講，離開了腐敗，中國這個市場是外資企業完全玩不轉的，而涉及腐敗做為一種在中國經商的前提條件，對外資企業來講本身就面臨很大的風險和壓力。所以對很多外資企業而言，雖然他們在中國的運作仍然離不開腐敗，但是他們也不得不要重新考慮一下，是不是花出了腐敗的代價，比方講行了賄，就能夠讓這個企業在中國長期的穩定發展生存下去。

實際上我們在力拓這個案子裡看到，胡士泰這幾個被判刑的人他們所涉及的還只是所謂行賄、受賄的問題，而沒有涉及到企業技術機密，原因是鐵礦公司本身沒有什麼技術機密。但是對那些擁有技術機密的外資企業而言，它們面臨一個更大的問題是胡士泰這個案件沒有反映出來的，那就是它們隨時面臨著對他們的技術專利的可能被盜竊。這種盜竊包括中方僱員被中國公司收買，或者被中國政府收買，也包含中國政府故意設置的種種障礙，使得外資企業的技術沒有辦法得到安全的保護。

比方講，不久前中國政府規定外資的IT產品必須要提供源代碼，源代碼一提供就相當於說把這個企業軟件方面的所有的核心機密都交出來了。正是因為這樣的情況，所以對外資企業而言，除了腐敗問題以外，還有一個企業自己的長期利益問題。就是中國市場並不見得像很多外資企業估計的真有那麼大。如果說這些企業不想付出喪失企業技術機密的這種高代價，那麼它們在中國市場上也許還能過下去。

而有很多企業，據我所知比如像德國的很多企業最後就選擇退出中國市場，因為它們實在不願意他們花了多少年的代價，巨大的開發費用開發出來的技術在中國被盜竊走。因為事實上中國很多企業就是通過盜竊外資企業的技術，生產仿冒產品在國際市場上和外資企業競爭的。這個教訓是從力拓這個案子裡延伸出來的一個問題，但不是力拓這個案子本身包含的問題。

力拓案子現在產生的後效應不明顯，因為大部分外資企業對此是保持沉默的，因為我想很多企業採取的是一種自保心態，就是這個事情還沒輪到我們頭上，沒關係。當然還有另外一種問題，就是我剛才談到的企業技術機密的被盜，這是所有被盜的外資企業都忌諱談的問題，沒有一家企業願意承認的，但是你從這個企業採取的種種做法來看得出來他們會變得越來越小心。

如果要說一個籠統的一種因力拓案件給外資企業帶來的影響，那就可以這樣說：力拓案件給大部分外資企業都是敲了一下警鐘，雖然這個警鐘能在它們耳邊鳴響多久我們不知道，但至少當時它們是受到了震驚的。很多外資企業看到原來在中國這塊土地上，一個不講理的政府和一大堆不尊重知識產權，經常要靠行賄、受賄來維持商業運轉的這麼一個商業環境，所謂的開闢中國市場本身有著一系列的它們過去沒有體驗過的風險。

也許它們除了在少數非洲國家，一般是看不到這樣的經營風險的。但是所有這些經營風險在中國都是將長期存在下去。所以我想很多外資企業會悄悄的重新評估他們在中國的經營戰略，是否還要繼續擴張，還是說採取相對保守的策略，或者是要採取更嚴密的保護措施，防止企業的技術機密外洩。

各位聽眾，今天我們就談到這裡，我們下次節目再見。


[ 希望之聲首發，轉載請註明出處 ]

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第二篇

原文網址: http://big5.soundofhope.org/programs/808/134435-1.asp

這一事件就表明中共對於外資企業以及什麼駐京代表，實際上對他們這一些機構，中共一直予以監視，採取這種監控手段，不管是用國安、公安，對於他們一時一刻都在監控之中。當然這種監控手段是五花八門，但是通過這一事件可以看到，駐外機構或者是在中國的投資機構等等，無時無刻都在中共各級公安、國安機構的掌控之下。

像力拓被拘捕的高管人員，在拘捕前，實際上他們也感到在中國受到監控、監聽、 跟蹤的這麼一種可疑的行為，所以他們就採取規避行文，就是關鍵的商業談判或關鍵的商業決定，都不在大陸做出，而是跑到香港或去新加坡，以逃避大陸有關機關的監視和監聽。但是逃避方式只是其中一小部分，大部分的商業活動只要你是在大陸甚至在香港等等，你也不可能完全逃避得了，所以說力拓高管他們的行為，一直在中共有關機關的監控之下。

換句話說，不光是力拓，只是從力拓這件事件中反映出來了，其他的澳洲公司或者是其他國家的公司，只要你是駐在中國的或者是在中國投資或合資的，不管是什麼，這些商業的活動或商業代表的人員在中國都是受到嚴密的監控。所以通過中國的代表也對外宣稱，就是掌握了力拓高管在中國搜集情報，以及收買有關人員的確鑿證據。

這個證據從那裡來呢？我們就可以看到，他們一直處於中共有關機關的監控之下，比如你這些什麼電話、錄音、傳真，不管你談到了什麼問題，都會被中共有關當局掌握、竊聽，所以這一種對國外商業機構採取的這些監聽、監控，實際上是違反了國際上有關的慣例和習慣作法。但是在中國就是這麼一種社會環境，這麼一種社會制度，所以你在中國進行任何的投資或商業活動，即使你認為是合法的，但是你也逃不出中共無時不在的監控。那麼在中共覺得時機成熟，或條件許可或條件需要的時候，就會毫不猶豫的對有關人員進行拘捕，對有關的活動指控為搜集情報或者是間諜罪。

比如對力拓的高管胡士泰等人，中共就是以「間諜罪」的罪名要起訴他們，而且我們從歷史上看，中共歷來精於選擇曝光某一種事件，或者是採取某一種行為的時機，然後以做到以小搏大，以少的投入騙取大的利潤。這一種利益不光是從經濟上，還有政治上、名義上都可以，作為它們以小搏大的目標。

在大陸，企業簽訂合同時的法律風險如何防範？

摘要:一、合同簽訂的法律風險：1、合同簽訂主體的法律風險。2、合同生效條件方面的法律風險。二、合同簽訂的法律風險防範：1、明確合同對方當事人的主體資格。2、審查合同形式及訂立程式是否合法。3、審查合同內容是否完備、合法。在簽訂合同時最好聘請專業的律師服務。







原文網址: http://tw.mag.chinayes.com/Content/20101012/f742a1531882415198ceebdeb062fbb5.shtml


臺胞好康月刊2010-10-12

企業簽訂合同時的法律風險如何防範？


企業在經營中會簽訂大量合同，也往往容易發生糾紛，所以企業必須對合同的法律風險予以足夠的重視。下面筆者從合同簽訂時應當注意的事項，通過對合同風險點的概要分析，以及應當採取的措施，結合相關法律做簡要分析。

一、合同簽訂的法律風險。

合同簽訂的法律風險主要體現在合同簽訂的主體與合同的生效條件方面。

1、合同簽訂主體的法律風險。

我國《合同法》第9條規定：“當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力；當事人依法可以委託代理人訂立合同。”《民法通則》第66條規定：沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任；未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。違背了上述規定，可能導致合同無效或效力待定。

2、合同生效條件方面的法律風險。

我國《合同法》第10條規定：法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式；當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。第44條規定：法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。第45條規定：當事人對合同的效力可以約定附條件。第46條規定：當事人對合同的效力可以約定附期限。對於上述諸類合同，在未採用書面形式或經批準、登記或條件不成熟時，合同並沒有生效。而對未生效合同，我國法律規定，對方最多只是返還財產，並不承擔賠償損失責任。

二、合同簽訂的法律風險防範

針對上述可能存在的風險，筆者提出以下建議：

1、明確合同對方當事人的主體資格。

在簽約時，一定要審查對方當事人是否具備相應的民事權利能力和民事行為能力，要調查對方的資信情況，要求對方當事人提供有關法律檔案，證明其資格。在代理人簽訂合同時，一定要審查代理人的代理身份和代理資格即是否有被代理人簽發的授權委託書，其代理行為是否超越了授權範圍。對於特殊行業的當事人，從事一些重要的生產資料或特殊商品的生產和經營，法律或行政法規要求取得生產許可證、經營許可證或相應的資質。在這種情況下，確定合同主體資格合法性的時候，還應要求對方出示相應的證明。



2、審查合同形式及訂立程式是否合法。

如果法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。如果當事人約定採用書面形式訂立合同，也應當採用書面形式。雖然，如果法律、法規規定或當事人約定採用書面形式的，當事人未採取書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。同樣，採用合同形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。但這種情況下很容易發生糾紛，糾紛發生後也不易解決。對一些特殊的合同要登記備案，否則就有可能使自己的合法權利得不到保護。對於企業來說，應該儘量採用書面形式，並履行相關登記備案手續。

3、審查合同內容是否完備、合法。

合同內容的審查主要包括：第一、合同條款是否完備、合法，合同一般應有以下條款：當事人的名稱或者姓名和住所； 標的；數量；品質；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。第二、條款內容是否清楚，是否存在重大遺漏或嚴重隱患、陷阱。要注意審查合同雙方當事人是否在合同上簽字或蓋章；簽名或印章上的企業名稱是否和當事人姓名或者名稱一致；簽字人是否是企業法定代表人或其授權代表；簽字蓋章的方式是否符合法律規定或合同的約定等等。第三、合同內容是否違法。企業簽訂合同，總是為了達到一定的經濟目的。但是，只有合法的合同才能受到法律的保護，才能依法實現自己的目的。如果合同違法，就可能被認定為無效，不但不能達到簽訂合同的預期目的，還可能受到法律的制裁。

總之，合同的簽訂是一門技術性非常強的工作，其中包含了很多的法律風險，建議企業在簽訂合同時最好聘請專業的律師服務。

在大陸經商心得分享 (取材自臺胞好康月刊)

因為有朋友要去大陸經商，（不可擋的趨勢），所以我也開始研究大陸經商市場的法律、文化與就業三方面。

以後會以極短篇摘要的方式，從實際經營事業的商人眼光，介紹大陸的經商環境。希望對於想要去大陸發展的人有所幫助。

1. 中國的現實社會中，評價某個人有能力，有能量很大程度上是大家認為其有抗衡政策法規的能力，就是不遵守規則的能力

原文主題: 我的不安全感來自於時間是最大的成本 文/楊守彬 旗幟教育科技集團創始人、董事長

2011-05-05

原文網址:
http://tw.mag.chinayes.com/Content/20110505/CFCA7BBFB45645EF89E22C8929DF72FE.shtml

在中國的現實社會中，評價某個人有能力，有能量很大程度上是大家認為其有抗衡政策法規的能力，就是不遵守規則的能力，別人辦不了跟規則相違背的事情，你能，別人就認為你有能力。這給想通過正常手段和方式成功的人帶來了很大的困擾，但很多問題客觀上來說也確實是社會發展和轉型期必然遇到的問題，解決需要時間。此時，我們也只能以此安慰自己。

2. 台商在大陸需要會展

原文主題: 聯合筆記／台商需要會展服務 【聯合報╱林松青】 2011.05.22 03:17 am

原文網址:http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6351599.shtml


已經在大陸落地生根的台商，要開拓內地市場，同樣需要會展力量的支援。因為，在台灣，業務員提著樣品箱四處拜訪客戶，百貨公司、大賣場都可能下訂；但這一套拿到大陸，會被認為是騙子，不管你的價錢多公道，貨多好，都吃閉門羹。

台商在大陸採購很難買到底價，下單之後總有更便宜的東西出現。大陸各式各樣的博覽會、交易會，匯聚各地產品，不止方便比較、挑選、殺價，還提供展示產品的機會。會展讓客戶找上門來，減少遊走各地推銷的成本。

大陸高薪挖角 台灣卻打肥貓 工研院快解體

大陸挖角咱打薪 工研院快解體

【聯合報╱記者陳洛薇、李青霖／連線報導】 2011.04.18 03:38 am


政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/6279694.shtml

行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。

規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。

工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。

一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。

工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。

【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/