原文網址: http://life.chinatimes.com/life/11051801/112011081800060.html
2011-08-18 中國時報 劉仁沛、季瑋珠
(省略)
根據筆者在美國近二十年讀書與就業經驗，實際瞭解國內的法規並不比歐美法規嚴格。例如美國就有不少工作，以涉及機密為由，不准外國人任職，只限取得公民資格者擔任，連持有綠卡者都不行。而目前台灣已有一位「美國人」經過修法得以擔任直屬總統府的全國最高研究機構的首長；甚至有些研究機構或大學主管在擔任台灣的工作時，並未辭去在國外的工作或教職，一方面保留後路，這邊發展不好可以回去，一方面照顧在國外的家人，例如孩子就學的學費減免等，這還不夠彈性嗎？國內的教授，只能和其他機構合聘、兼任，可能同時擁有兩個以上的正式職缺嗎？
再說薪資，過去的安貧樂道固然不符合時代潮流，但是平心而論，台灣的物價不高，稅賦又遠較歐美國家為低，教授、研究員的薪資，在台灣的社會，與其他行業相比，再怎麼說都不能算「低」。整天嚷嚷薪資太低，不但聽在「庶民」耳中相當刺耳，就算國內的在地學者，聽了也很難苟同。先進國家薪資較高，但是生活費用、賦稅也高，再加上工作、生活的壓力、家人的適應、孩子的就學、以及語言和種族歧視等問題，吸引力也會打一些折扣。這些外來學者動輒出言批判國內薪資太低，留不住人才，恐怕也是個假議題、煙幕彈；其實他們是希望自己得以在國內坐領高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在國外的高額生活費、以及孩子就讀名校的高額學費。
筆者自己和一些朋友，在美國大藥廠合計有二、三十年的經歷，專書就寫了九本，但是回國後在大學任教，或在研究機構任職。「生技製藥國家型科技計畫」從來沒有邀請我們參加，真正是人才的浪費。其原因就是這些大頭不願真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會出走，變成人力「淨輸出國」。
台灣徒有「人才庫」，在上位者卻鮮少仔細瞭解、尋找有能力可以合作、發展的人才，只會搞小圈圈，培養自己的勢力；不問是否優秀、是否有能力，只問是否與自己氣味相投，以對自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己擅長的研究定義任務導向的計畫，還高談學術無民主、無自由，根本沒有任何胸襟和願景。這也是為何生技製藥計畫一直強調「先做基礎研究」，但是「先做」了十年，一個藥都做不出來的原因。國內學術發展怎麼會有前途？
(省略)
我們在此衷心呼籲：人才與資源無私心的最佳化運用，是避免台灣成為人才「淨輸出國」的不二法門。
（劉仁沛為台灣大學農藝系生物統計學組教授，季瑋珠為台灣大學流行病學與預防醫學研究所教授）
沒有留言:
張貼留言