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旅日華僑華人應知日本需要的是人才
http://www.chinareviewnews.com 2011-08-02 09:53:44
中評社香港8月2日電／《日本新華僑報》1日刊發署名文章說，日本的外國人政策不斷改進，正在對外來人才顯示出更加人道的態度，加入國籍、獲得永住、就職乃至留學的條件也變得越來越寬鬆。儘管如此，仍然有很多在日華僑華人感到找工作難，日本的勞動力市場仍然閉塞而保守。究其原因就會發現，這是因為日本政府在吸引外國人勞動力的時候，注重的是人才，而並不需要一般勞動力。
文章摘編如下：
《讀賣新聞》刊登的一則消息稱，日本政府確定了關於在日外國人就勞點數制的方針。就此日本法務省還出台了具體方案，把希望在日本工作的外國人按照學歷，職歷、年收、日語能力等換算成點數，對於點數高的人就在各個方面給與優待。這種制度將在2011年內導入。目的是為了促進日本企業接受有能的外國人，促進日本的技術革新和經濟成長。主要對象是為了獲得高級的亞洲各國的人才。一般情況下達到70分算合格，100分滿分。
這樣的制度可以給企業提供一個全新的判斷標準，比較便於企業正確並盡快決定是否雇傭。這樣的制度固然便利了日本企業，但是卻也相當於提高了在日外國人乃至在日華僑華人就職的門檻。點數低的人很可能因此而淘汰。這也告訴在日華僑華人，日本政府要的是人才。如果你想在日本就職那就只好拼命學習，提高自身素質，提高自身能力。努力有了結果，你就會享受到實惠和優惠，相反就是不被日本社會歡迎的人。
如果你只是為了一紙簽證，在日本從事最簡單的勞動，那就對不起了，想做什麼都可能受到排斥或者限制。這也是日本政府遲遲不願意開放單純勞動力市場的原因所在。儘管日本勞動力短缺，但是也不能對非人才開放。在日本政府看來，簡單勞動力的到來也許只能為日本社會增添負擔，甚至衝擊日本人的飯碗。但是人才來了卻可以為日本創造財富，為日本人提供飯碗。這就是人才與非人才的區別。
這樣的人才點數制度固然簡單明了，但是也存在一定的問題。人才的指標很多，並非但存靠學歷、職歷能夠完全代表的。點數只能是一種方式，但是卻並不能完全代表人的才能和實力。如此判斷人才的標準似有違反人人平等的原則，也可能把一些真正優秀的人才擋在日本的大門之外。但是，既來之則安之，在日華僑華人想要留在日本工作除了不斷表達我們的意願，要求日本政府改善各項有關制度之外，重要的還是努力塑造自己，讓自己成為一個真正的人才。如此，你便可以走遍天下。
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