摘要: 1. 提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。
2. 放洋經歷未必是薪資談判上穩操勝算的籌碼。若前往技術較先進的國家取經，例如科技人才有矽谷工作經驗、金融人才曾至華爾街、倫敦與香港歷練，回台後這項經驗會被看重，薪水或職務有望大幅提高。但若是去技術較落後台灣的地區，例如越南、印尼等地，這項經歷對薪水增幅可能有限。
3. 不同產業對於海外工作經驗的重視程度也有差別，例如某些跨國金融業規定升遷必須至少外派歷練一年，回來後不論薪水與職位都能成長。若一般基層服務業，則未必有極大幫助。出國工作前必須仔細評估，回台敘薪時才不會發生與想像有過大落差。
4. 美國知名生涯顧問公司（International business careers & jobs）也擬出一份確認清單，工作人選擇國際化工作前，最好確認自己是不是符合條件，再做決定也不遲。
4. 1.你是一個有判斷力的人？
到國外工作，很多時候工作效率會受到當地人的文化背景與人格特質影響。你要能夠做判斷，才能確保工作無礙。
4. 2.你喜愛與人群接觸？
不停到國外工作，一定會不斷跟不同文化背景的人相處。能否一直適應不同文化的人，將會影響你享受環遊世界工作的樂趣。
4. 3.你是善於變通的人？
到國外工作一定會面臨到很多意想不到的挑戰，你是不是有應變能力，將會影響工作成果。
4. 4.會害怕家人與朋友不在身邊？
經常出國出差，家人勢必無法常常陪在身邊。除非你是長期派駐，家人一起前往，否則你必須習慣家人不在身邊的生活。
4. 5.你真的很喜歡冒險？
現代世界處處充滿冒險，到人生地不熟的國外工作更會發生許多難以掌握的事，你有勇氣接受嗎？要能夠樂觀接受，並且化危機為轉機。
第一篇原文網址: http://news.msn.com.tw/news2345596.aspx
海外取經? 7成7上班族想捧「洋飯碗」 3成8有海外經驗
分享 (中央社訊息服務20110926 14:24:07)根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意前往海外工作，主要著眼「拓展個人視野」、「發展機會/空間較大」、「當地薪資福利較佳」。3成8已成功取得海外經驗者，平均捧過「洋飯碗」4.37年，海外薪資扣除生活支出，9成5所得高於在台灣工作時的薪水，平均高出62.74%。受訪者海外任職最多的地區，以大陸、美國及紐澳最多，從業的企業類型則以「台商企業」佔6成1最多。反觀6成2未前往海外工作的原因，則受限於「語言能力不足」、「無合適工作」與「家庭因素」。
捧過洋飯碗的受訪者表示，相較於台灣就業環境，外國職場具備「薪資結構佳」、「較尊重專業」、「較尊重私人時間/空間」的優勢。海外工作經歷對職涯的幫助在於「個人閱歷/經歷較多」、「較有國際觀」，並鍛鍊出「較高抗壓性」。海外從業者返國的原因在於「家庭因素」、「外派結束」、「公司結束營業/併購/資遣」，而返國後的薪資狀況，雖有3成1「年薪有增加」成功為自已鍍金，平均增幅12.65%，仍有3成8返台後薪資一毛未漲，甚至有3成1抱怨薪水不增反減。
1111人力銀行發言人張旭嵐觀察，台灣辛苦培養出的各項人才正大量流入鄰近亞洲國家，例如新加坡、香港、中國與韓國等，近年紛紛開出優渥薪資與配套條件，從國內教育、科技、醫療與體育等產業進行全面性挖角。例如SBL職籃好手陳信安、林志傑陸續轉到中國打球，大學教授與醫護人員大量出走，都說明台灣正遭逢人才「全面性外流」危機。
張旭嵐分析，台灣職場的薪資結構在先進國家中相對低落，加上高等教育普級後產業結構無法餵納大量高學歷人才，而企業能夠提供的培訓資源及發展空間較有限，使得台灣上班族出國捧洋飯碗的意願提升，無論是在移民海外成家立業，或過水為自己職涯鍍金，都造成台灣人才外流的現象，成為鄰近國家的「人才輸出國」。
張旭嵐呼籲，除了中研院提出的人才宣言七大建言之外，政府應協助產業升級，以擴大國內市場對精英人才的需求，而企業升級後的獲利也應忠實回饋員工，並負起人才培訓與職涯規劃之責；全面有效提升台灣的就業環境，才能解決人才外流問題，對整體政策面進行通盤改革。她呼籲社會在整體心態上應該予以調整，從薪資、制度與心態上多管齊下「禮遇人才」，並給予更健全的人才培訓制度，提供大膽實現夢想的環境，才有辦法讓各產業的菁英不再出走。
根據1111人力銀行調查，38.31%受訪者擁有海外工作經驗(包含14.52%目前正在海外、19.96%擁有海外正職經驗，3.83%擁有海外工讀經驗)，捧過洋飯碗的受訪者中61.59%在「台商企業」任職，20.01%進入「當地企業」。
再將「有海外工作經驗」與學歷交叉分析，可發現具備「博士」學歷最多，其次為「碩士」，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在。若以產業別交叉分析，傳產/製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊/科技及貿易/流通業，也間接証明了「白領人才」流失較多。
另有38.71%留在國內的上班族蠢蠢欲動，曾考慮或正在尋覓海外工作機會。這些人認為，「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)與「當地薪資福利較佳」(35.34%)是想赴海外發展的動機。而「大陸地區」(42.41%)、「美國」(12.3%)與「紐澳」(9.42%)最受青睞。進一步交叉分析，成功在海外工作的受訪者，以赴「大陸地區」最多，其次為「美國」與「新加坡」。
統計發現，38.71%「心動未行動者」及22.98%「完全不想出國工作者」的受訪者坦承，不想出國工作主要受限於「語言能力不足」(50.15%)、「無適合工作」(40.91%)與「家庭因素」(38.48%)。
也曾在倫敦和上海工作過的張旭嵐以自身經驗指出，捧過「洋飯碗」確實能提提升個人格局與國際視野，不同文化的工作環境更有助快速累積實力與應變能力，因此上班族將赴海外工作視為職涯發展的墊腳石。但她提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。
張旭嵐分析1111人力銀行資料庫，台灣廠商釋出最多的海外外派工作，大陸地區約佔海外整體工作機會的6成，東南亞佔2成7，美國則佔了7%；在產業別上，則以「工商服務業」與「傳產/製造」為主要海外人才需求。而近年外商跨海求才也成趨勢，如澳門威尼斯人酒店，第二度來台徵求高階接待人員。
澳門威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平表示，由於台灣的員工學習速度快、服務業基本功佳，最受客人肯定，今年將在台灣釋出35位VIP接待員及50名中場接待員，以及100-200位餐飲、酒店接待等工作人員，提供平均6-8萬元月薪及暢通的升遷管道，吸引台灣服務業人才加入，期望以高水準的服務滿足國際旅客的需求。
擁有海外工作經驗的受訪者中，22.1%僅有「1年以內」海外經驗，16.84%在海外任職「10年以上」，平均累積4.37年海外經驗。「放洋上班族」表示，海外工作薪資扣除生活支出，93.68%受訪者所得比台灣工作時的薪水高，有增加者平均比在台工作時增加了62.74%。但亦有3.16%表示沒有成長，甚至3.16%反而更少。
與台灣工作環境相較，擁有國外工作經驗者普遍認為外國職場「薪資結構佳」(52.11%)、「較尊重專業」(37.37%)、「較尊重私人時間/空間」(35.79%)，遠優於台灣「低起薪」、「上班打卡制、下班責任制」的工作環境。
張旭嵐指出，國內長年「薪情低落」，大幅落後鄰近亞洲國家，難以留才。以近年各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約台幣6萬8仟元以上，南韓約為台幣7萬，香港也在3萬2以上的水準，反觀今年9月1111人力銀行針對國內新鮮人所做調查，平均起薪為27,393元，遠落後鄰近國家一大截。
對此，張旭嵐呼籲企業主不該只想節省營運成本，壓低薪資水準，而是該把眼光放遠，提供合理薪水留住人才，否則「薪不如人，如何留人」，最後只能眼看著人才逐步流失。她也強調，企業不該只是「用人」，更要懂得「育才」，為員工提供完整培訓與進修，甚至協助檢視、規劃職涯發展，讓員工看得見成長機會，願意留下來。
詢問曾到海外工作，現已歸來的上班族回台就業主要原因，以「家庭因素」(48.31%)為大宗，也有人「外派結束」(29.66%)達成任務，甚至遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)，黯然歸國。
受訪者也肯定海外經驗對個人職涯的幫助，其中以「個人閱歷/經歷較多」(80.35%)、「較有國際觀」(63.16%)及「抗壓性較高」(44.91%)幫助較多。值得注意的是，雖然有30.5%上班族回台後薪水較赴海外工作前有所增加，平均增幅達12.65%。但有38.14%反應回台後沒有加薪，甚至有31.36%薪水不增反減。
海外取經? 7成7上班族想捧「洋飯碗」 3成8有海外經驗
分享 (中央社訊息服務20110926 14:24:07)根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意前往海外工作，主要著眼「拓展個人視野」、「發展機會/空間較大」、「當地薪資福利較佳」。3成8已成功取得海外經驗者，平均捧過「洋飯碗」4.37年，海外薪資扣除生活支出，9成5所得高於在台灣工作時的薪水，平均高出62.74%。受訪者海外任職最多的地區，以大陸、美國及紐澳最多，從業的企業類型則以「台商企業」佔6成1最多。反觀6成2未前往海外工作的原因，則受限於「語言能力不足」、「無合適工作」與「家庭因素」。
捧過洋飯碗的受訪者表示，相較於台灣就業環境，外國職場具備「薪資結構佳」、「較尊重專業」、「較尊重私人時間/空間」的優勢。海外工作經歷對職涯的幫助在於「個人閱歷/經歷較多」、「較有國際觀」，並鍛鍊出「較高抗壓性」。海外從業者返國的原因在於「家庭因素」、「外派結束」、「公司結束營業/併購/資遣」，而返國後的薪資狀況，雖有3成1「年薪有增加」成功為自已鍍金，平均增幅12.65%，仍有3成8返台後薪資一毛未漲，甚至有3成1抱怨薪水不增反減。
1111人力銀行發言人張旭嵐觀察，台灣辛苦培養出的各項人才正大量流入鄰近亞洲國家，例如新加坡、香港、中國與韓國等，近年紛紛開出優渥薪資與配套條件，從國內教育、科技、醫療與體育等產業進行全面性挖角。例如SBL職籃好手陳信安、林志傑陸續轉到中國打球，大學教授與醫護人員大量出走，都說明台灣正遭逢人才「全面性外流」危機。
張旭嵐分析，台灣職場的薪資結構在先進國家中相對低落，加上高等教育普級後產業結構無法餵納大量高學歷人才，而企業能夠提供的培訓資源及發展空間較有限，使得台灣上班族出國捧洋飯碗的意願提升，無論是在移民海外成家立業，或過水為自己職涯鍍金，都造成台灣人才外流的現象，成為鄰近國家的「人才輸出國」。
張旭嵐呼籲，除了中研院提出的人才宣言七大建言之外，政府應協助產業升級，以擴大國內市場對精英人才的需求，而企業升級後的獲利也應忠實回饋員工，並負起人才培訓與職涯規劃之責；全面有效提升台灣的就業環境，才能解決人才外流問題，對整體政策面進行通盤改革。她呼籲社會在整體心態上應該予以調整，從薪資、制度與心態上多管齊下「禮遇人才」，並給予更健全的人才培訓制度，提供大膽實現夢想的環境，才有辦法讓各產業的菁英不再出走。
根據1111人力銀行調查，38.31%受訪者擁有海外工作經驗(包含14.52%目前正在海外、19.96%擁有海外正職經驗，3.83%擁有海外工讀經驗)，捧過洋飯碗的受訪者中61.59%在「台商企業」任職，20.01%進入「當地企業」。
再將「有海外工作經驗」與學歷交叉分析，可發現具備「博士」學歷最多，其次為「碩士」，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在。若以產業別交叉分析，傳產/製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊/科技及貿易/流通業，也間接証明了「白領人才」流失較多。
另有38.71%留在國內的上班族蠢蠢欲動，曾考慮或正在尋覓海外工作機會。這些人認為，「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)與「當地薪資福利較佳」(35.34%)是想赴海外發展的動機。而「大陸地區」(42.41%)、「美國」(12.3%)與「紐澳」(9.42%)最受青睞。進一步交叉分析，成功在海外工作的受訪者，以赴「大陸地區」最多，其次為「美國」與「新加坡」。
統計發現，38.71%「心動未行動者」及22.98%「完全不想出國工作者」的受訪者坦承，不想出國工作主要受限於「語言能力不足」(50.15%)、「無適合工作」(40.91%)與「家庭因素」(38.48%)。
也曾在倫敦和上海工作過的張旭嵐以自身經驗指出，捧過「洋飯碗」確實能提提升個人格局與國際視野，不同文化的工作環境更有助快速累積實力與應變能力，因此上班族將赴海外工作視為職涯發展的墊腳石。但她提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。
張旭嵐分析1111人力銀行資料庫，台灣廠商釋出最多的海外外派工作，大陸地區約佔海外整體工作機會的6成，東南亞佔2成7，美國則佔了7%；在產業別上，則以「工商服務業」與「傳產/製造」為主要海外人才需求。而近年外商跨海求才也成趨勢，如澳門威尼斯人酒店，第二度來台徵求高階接待人員。
澳門威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平表示，由於台灣的員工學習速度快、服務業基本功佳，最受客人肯定，今年將在台灣釋出35位VIP接待員及50名中場接待員，以及100-200位餐飲、酒店接待等工作人員，提供平均6-8萬元月薪及暢通的升遷管道，吸引台灣服務業人才加入，期望以高水準的服務滿足國際旅客的需求。
擁有海外工作經驗的受訪者中，22.1%僅有「1年以內」海外經驗，16.84%在海外任職「10年以上」，平均累積4.37年海外經驗。「放洋上班族」表示，海外工作薪資扣除生活支出，93.68%受訪者所得比台灣工作時的薪水高，有增加者平均比在台工作時增加了62.74%。但亦有3.16%表示沒有成長，甚至3.16%反而更少。
與台灣工作環境相較，擁有國外工作經驗者普遍認為外國職場「薪資結構佳」(52.11%)、「較尊重專業」(37.37%)、「較尊重私人時間/空間」(35.79%)，遠優於台灣「低起薪」、「上班打卡制、下班責任制」的工作環境。
張旭嵐指出，國內長年「薪情低落」，大幅落後鄰近亞洲國家，難以留才。以近年各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約台幣6萬8仟元以上，南韓約為台幣7萬，香港也在3萬2以上的水準，反觀今年9月1111人力銀行針對國內新鮮人所做調查，平均起薪為27,393元，遠落後鄰近國家一大截。
對此，張旭嵐呼籲企業主不該只想節省營運成本，壓低薪資水準，而是該把眼光放遠，提供合理薪水留住人才，否則「薪不如人，如何留人」，最後只能眼看著人才逐步流失。她也強調，企業不該只是「用人」，更要懂得「育才」，為員工提供完整培訓與進修，甚至協助檢視、規劃職涯發展，讓員工看得見成長機會，願意留下來。
詢問曾到海外工作，現已歸來的上班族回台就業主要原因，以「家庭因素」(48.31%)為大宗，也有人「外派結束」(29.66%)達成任務，甚至遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)，黯然歸國。
受訪者也肯定海外經驗對個人職涯的幫助，其中以「個人閱歷/經歷較多」(80.35%)、「較有國際觀」(63.16%)及「抗壓性較高」(44.91%)幫助較多。值得注意的是，雖然有30.5%上班族回台後薪水較赴海外工作前有所增加，平均增幅達12.65%。但有38.14%反應回台後沒有加薪，甚至有31.36%薪水不增反減。
張旭嵐指出，多數人期待具備海外經驗能讓自身薪水三級跳，但以調查結果看來，放洋經歷未必是薪資談判上穩操勝算的籌碼。她分析，若前往技術較先進的國家取經，例如科技人才有矽谷工作經驗、金融人才曾至華爾街、倫敦與香港歷練，回台後這項經驗會被看重，薪水或職務有望大幅提高。但若是去技術較落後台灣的地區，例如越南、印尼等地，這項經歷對薪水增幅可能有限。
此外，不同產業對於海外工作經驗的重視程度也有差別，例如某些跨國金融業規定升遷必須至少外派歷練一年，回來後不論薪水與職位都能成長。若一般基層服務業，則未必有極大幫助。出國工作前必須仔細評估，回台敘薪時才不會發生與想像有過大落差。
1111人力銀行為了解上班族海外工作現況及經驗，特別設計「上班族海外工作經驗調查」問卷，以隨機抽樣寄送email的方式進行問卷調查，自9月8日至9月22日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,488份，誤差值為正負2.54%，信心水準為95%。
訊息來源：全球華人股份有限公司
第二篇原文網址: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024342&page=3
美國知名生涯顧問公司（International business careers & jobs）也擬出一份確認清單，工作人選擇國際化工作前，最好確認自己是不是符合條件，再做決定也不遲。
1.你是一個有判斷力的人？
到國外工作，很多時候工作效率會受到當地人的文化背景與人格特質影響。你要能夠做判斷，才能確保工作無礙。
2.你喜愛與人群接觸？
不停到國外工作，一定會不斷跟不同文化背景的人相處。能否一直適應不同文化的人，將會影響你享受環遊世界工作的樂趣。
3.你是善於變通的人？
到國外工作一定會面臨到很多意想不到的挑戰，你是不是有應變能力，將會影響工作成果。
4.會害怕家人與朋友不在身邊？
經常出國出差，家人勢必無法常常陪在身邊。除非你是長期派駐，家人一起前往，否則你必須習慣家人不在身邊的生活。
5.你真的很喜歡冒險？
現代世界處處充滿冒險，到人生地不熟的國外工作更會發生許多難以掌握的事，你有勇氣接受嗎？要能夠樂觀接受，並且化危機為轉機。
第三篇原文網址: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024342&page=6
101個環遊世界工作
金融產業類
1.精算師2.證券分析師3.企管顧問4.創投經理人5.超級保險員
行銷與宣傳類
6.產品行銷員7.產品企劃員8.公關9.商展策展員10.商展招商員11.外商企業員工12.廣告片導
演13.廣告片工作人員
銷售與經營類
14.業務員15.進出口貿易商16.產品經理17.材料採購員18.成品採購員19.精品採購員
產品設計類
20.服飾設計師21.珠寶設計師22.家具設計師23.汽車設計師24.工業設計師25.產品設計師26.舞台設計師27.空間設計師
技術類
28.高科技研發工程師29.高科技設備工程師30.汽車研發工程師31.交通建設工程師32.建築師33.機械工程師34.電腦系統維修師35.機械系統維修師36.電腦防毒軟體工程師37.硬體技術工程師38.軟體技術工程師39.賽車工程師40.賽車維修、換輪胎技師
旅遊與探訪類
41.導遊42.空服員43.飛機駕駛員44.旅遊節目工作人員45.旅遊雜誌工作人員46.旅遊作家47.記者48.平面攝影師49.電子攝影師
藝術與表演類
50.模特兒51.秀場導演52.舞團經理53.舞團表演者54.樂團經理55.樂團表演者56.劇團經理57.劇團表演者58.舞台架設員59.燈光師60.音響工程員61.戲劇導演62.戲劇節目工作人員63.歌手64.演員65.博物館策展人員66.美術館策展人員67.造型師68.彩妝師
NPO類
69.外交官70.生態研究員71.天文研究員72.地質研究員73.考古學者74.外國歷史研究員75.生態保護工作者76.環境保護工作者77.醫療志工團78.農耕志工團79.華文志工老師80.學校教授81.政府政策相關研究員
48期 101個環遊世界的工作
購買 訂閱 個人工作類
82.異國餐廳開業者83.西點糕點師傅84.精品店業者85.飯店廚師86.翻譯87.運動員88.運動教練89.個體舞者90.個體音樂表演者91.經紀人92.語文教師93.園藝出口商
其它
94.賽車手95.海運地勤員96.海運海員97.船務代理98.芳療師99.牧師100.宗教宣傳者101.遊學或留學中心顧問
沒有留言:
張貼留言