摘要:
1. 因為很多原先在美國科技公司服務的外籍人資，因為簽證問題被迫離開，現在他們大舉反攻美國校園，要帶走最傑出的菁英人才。
2. Bahl 之前曾在微軟工作，他說美國畢業生不是真的那麼願意遠離家園，只是他們的理想職業諸如高級工程或者產品研發，這類的工作機會在美國寥若晨星。
3. 「花個幾年時間在海外工作對職涯而言不是件壞事，而且我們的工作環境跟美國公司相仿。」Bahl 指出蜂湧而至的履歷表有 1/3 來自美國人，「印度和中國技術人才嚴重枯竭。」
4. 杜克大學工程學院研究主任 Vivek Wadhwa 表示：「我們 (美國)有無數企業家，但是卻對工程師和科學家關閉就業大門，給了其他國家趁虛而入的機會。」
原文網址:
http://news.cnyes.com/Content/20111117/KE0ECXDMNWOZ4.shtml?c=headline_sitehead
美國夢逝！中印人才荒 大舉入侵美國校園展開搶人大作戰
鉅亨網陳怡君 綜合外電 2011-11-17 15:25
美國的就業問題很矛盾：明明失業大學生滿街跑，不過政客和科技業老闆彷彿視而不見，痛心疾呼技術人才短缺問題日趨嚴重。但是美國大學生請勿放棄希望，現在許多海外公司高舉雙手熱情擁抱最優秀亮眼的一群生力軍。
這一切都是因為很多原先在美國科技公司服務的外籍人資，因為簽證問題被迫離開，現在他們大舉反攻美國校園，要帶走最傑出的菁英人才。
《USA Today》報導，Snapdeal 是印度成長速度最快的公司之一，執行長 Kunal Bahl 本月訪問了美國四間頂尖大學，準備募集 20 到 30 位工程師、產品管理、行銷人員。雀屏中選的四間大學為哥倫比亞大學、賓州大學、西北大學以及史丹佛大學。
印度汽車公司 Mahindra & Mahindra 正和蘇格蘭皇家銀行和巴克萊證券在賓州華頓商學院展開搶人大戰。
28 歲的印度籍 Bahl 畢業於賓州大學，但因沒申請到 H1-B 簽證而無法繼續留在美國。回到印度之後，他在一家位於德里的線上團購公司 Snapdeal 工作，一年光景他就招募了 850 個新人。這家公司 2010 年的預估收益將達到 1 億。
Bahl 之前曾在微軟工作，他說美國畢業生不是真的那麼願意遠離家園，只是他們的理想職業諸如高級工程或者產品研發，這類的工作機會在美國寥若晨星。
「花個幾年時間在海外工作對職涯而言不是件壞事，而且我們的工作環境跟美國公司相仿。」Bahl 指出蜂湧而至的履歷表有 1/3 來自美國人，「印度和中國技術人才嚴重枯竭。」
國內人才外流，美國總統歐巴馬要求國會議員修改嚴苛的移民法律。
杜克大學工程學院研究主任 Vivek Wadhwa 表示：「我們有無數企業家，但是卻對工程師和科學家關閉就業大門，給了其他國家趁虛而入的機會。」
他這個月在印度和中國親眼見證搶人盛況。中國領導人宣布一項將自海外，特別是美國引進一千位科學家、工程師和企業管理人員。中國政府以永久居留簽證、優渥薪水以及其他誘因來吸引人才進駐；而印度的執行長呢，則一心追求矽谷頂尖研發人員。
過去人們懷著拓荒者性格踏上美國國土，靠著移民、企業家和勇於冒險的人實踐美國夢，現在這片過去曾經豐饒的夢土就快成為惡土，下一代人才大量移往國外，無疑又是一記敲響美國經濟危機的警鐘。
「移民政策的主軸應該是改善經濟，我們不僅應該給予外來人才受教機會，工作簽證的發放也應該更為開放。」
將於 12 月畢業的史丹佛大學學生 Harley Adams 對在印度 Snapdeal 工作很感興趣：「我對就業不期不待，不過這看來是個值得一試的機會。」
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