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英國PSW簽證取消 華企受挑戰四招應對
http://www.chinareviewnews.com 2011-11-26 10:44:13
中評社香港11月26日電/據法國《歐洲時報》英國版報道,PSW簽證的取消意味著從2012年4月開始,在英國獲得本科以上學位的非歐盟國家海外留學生在畢業之後無法再享有在英國找工作或開展商業活動的兩年有效簽證。自該政策出台以來,得到各界的關注和探討。2012年即將來臨,PSW簽證取消又再次成為熱點話題。記者在採訪中得知,PSW簽證的取消,不僅僅對中國留學生產生影響,也極大的衝擊到英國中小型企業,特別是在英華人中小型企業。各個華人企業不得不提前做好準備,通過各種方式和渠道未雨綢繆。
目前,在英華人企業大多以服務華人社會為主,客戶資源較多集中在華人社區,企業的雇員也以華人為主。
記者發現,英國的華人中小型企業中,持PSW簽證的雇員比例大多過半,而這些員工的工作態度和工作能力普遍獲得雇主的好評,事實上,PSW簽證員工已然成為在英華人企業的一支生力軍,而隨著政策的變化,華人企業也無不感嘆將盛景不再,PSW將成為華人企業的美好傳說。
華人企業紛紛叫苦
2012年4月,PSW簽證全面取消,以此推算,到2014年之後PSW人才就此絕種。到了2014年,將對華人企業造成怎樣的影響?是否會出現用人荒?
中國海外教育負責人Jolly表示:“對於中小型公司來說,目前還沒有那麼大的能力給所有員工辦理工作簽證,並且按照工作簽證的要求,對於薪水方面,對公司也有很大的壓力。”
普羅派樂衛視是由英國政府投資並啟播於2005年的英國本土衛視。在2009年被中國西京集團全額收購,該電視頻道通過英國天空平台SKY播出。曾經的留英學生、該公司的市場總監牟志龍覺得,取消PSW一方面是留學生的巨大損失,給本來可以積累一些工作經歷的留學生活打了一個折扣;另一方面,給經常使用PSW人員的華人公司來說,最大的影響就是雇人成本會大幅增加。
在A3Design公司就職的設計師趙曉錚目前持的就是PSW簽證,她希望通過這兩年的工作累計經驗。但是對簽證到期之後的未來,她表示還是未知數:“我們公司目前還是中型企業,對公司來說,給每個簽證到期的雇員辦理工簽成本比較大,所以目前無法給我們每個人都辦理工簽,我們簽證到期了也許就只能回國,但是簽證政策一直在變化,未來也許會有新的簽證政策出台。”
4.4萬名留學生受影響
PSW簽證的取消意味著上萬名持有這一簽證的中國人面臨到期回國的處境。而正在英國學校在讀的4.4萬名留學生,他們一畢業如無有效簽證就必須立即回國。
BBC英倫網報道,此類簽證取消,受影響最大的是上大一和大二的國際學生,因為他們畢業的時間在2012年之後。
來自密德薩斯大學商務會計專業的大二學生陳金城表示:“這樣的話,到我本科畢業的時候就沒有PSW了。我的計劃已經被全部打亂了,本來是打算本科畢業後繼續留下工作的,但是按照那時的政策,一畢業就轉工作簽證,中國學生在英國找工作優勢不大,幾乎不可能,這樣一來自己就要重新做畢業後立即回國的打算了。”
此次取消PSW簽證,博士生一樣未能幸免。倫敦大學教育學院的博士生閆斐到2013年才能正式畢業,這次取消PSW將對他畢業後在英國求職產生一定影響。
應對變局“四招”鮮
華人企業在接受記者採訪中紛紛都擔憂人才會隨著PSW簽證的取消而流失,所以都已經早早開始採取對策,希望用各種方式留住和吸引優秀員工。
第一招:培養優秀員工,辦理工作簽證。在華人電視圈打拼多年的牟志龍總監表示,為了應對PSW簽證的取消,電視台已經開始有意培養各部門的優秀員工,並準備給一些骨幹辦理工作簽證。在華人旅遊圈闖蕩多年的陳明亮也表示,有意為公司的優秀員工辦理工作簽證。“雖然我們現在仍以PSW簽證雇員為主,但我們已開始申請相關的手續,爭取在一到兩年內能夠拿到為員工辦理工作簽證的所需材料,留住現有優秀員工。”從業務員做起,奮鬥成為公司負責人的Jolly說。
第二招:推薦優秀員工到中國分公司工作。對於在中國設有分公司或辦事處的一些英國華人企業來說,推薦PSW簽證到期的優秀員工回中國工作,也是一個借勢而行的辦法。總部在英國曼徹斯特的英國知名旅遊集團王潮集團市場部負責人Sunny表示,公司在國內設有分公司,現在已經推薦了一部分簽證到期的員工回國工作。
第三招:吸納更多的學生兼職。“對於以後的需求,我們將以Part Time為主”,牟志龍也對記者說,電視台也將在今後吸納更多的留學生兼職,讓已經辦理工簽的員工來帶領兼職。對留學生來說,可以積累更多的工作經驗,同時,對公司來說,不僅能夠保證工作進展也能吸納更多的新思維,是個一舉兩得的辦法。Jolly表示,對於以後的需求,中國海外教育公司也將以PartTime雇員為主。
第四招:商業移民類簽證提供新機會。在簽證政策上,英國現在對於商業移民類的簽證放寬,Jolly認為很多學生可以通過這種簽證來在英國創業或者被雇傭。PSW的取消,對在英華人型企業來說,是一個不小的挑戰,各個企業都在想辦法在這個亂象和變局中活下來。而這“四招”能否化解PSW異動之後的用人荒,還有待考證。
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