除了改善薪資限制，同時也要提升台灣的產業競爭力，使世界人才看到台灣的優勢所在，同時也要避免歧視外國人才，努力使這些人才融入台灣的社會文化。

吸引外國人才 拋開歧視吧！

【聯合報╱蔡松伯／研究生（台中市）】
2012.04.07 01:51 am

新加坡副總理尚達曼，一席星國應以台灣人才閉關為戒的發言，引發國人的省思。在地球是平的地球村裡，人才能不能留在當地，除了薪資以外，還有該國產業前景，以及是否能接受當地文化考量。

為什麼亞洲人才容易流動到歐美，因為上述三項因素皆是亞洲人才所追求的，因此新加坡企圖創造一個比歐美更開放競爭的環境，其目的就是要吸引該國所需的人才。

但台灣一旦仿效新加坡，並不一定會吸引到先進國家的高階人才，反而會吸引開發中國家的有志之士，而本國人才仍然會繼續向先進家外流。

因為，台灣的薪資與產業前景仍然並不樂觀。然而，這些開發中國家的有志之士，真的能夠補足我們研發與管理的高階職缺，或者是替代掉台灣已漸告罄的初階職缺呢？使職場新鮮人的競爭更為激烈。

另一方面，台灣有足夠的國際化環境，接納這些有志之士嗎？以我們歧視外勞的程度，以及缺乏讓外國人學習中文的場域，這些開發中國家的人才，最後可能會因為文化因素也漸次退場。屆時，就業市場也將形成新鮮人的薪資更低，高階職缺依然缺乏人才。

解決之道，除了改善薪資限制，同時也要提升台灣的產業競爭力，使世界人才看到台灣的優勢所在，同時也要避免歧視外國人才，努力使這些人才融入台灣的社會文化。

【2012/04/07 聯合報】@ http://udn.com/



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