善用國際觀的留學與海外工作: 有 53% 外籍員工的三星，經營的重點跟企業成長的目標，絕對不只區就於同文同種的母國市場而已。要讓本國的員工，把全球移動，包括出差、駐點、培養當地人才、拓廣海外市場當家常便飯，能夠無後顧之憂的替公司賣命，說到底，就只有給更優渥的待遇、更大的舞台、跟合理的資源，別無他法。