很多人優秀但沒辦法在國外生存,差的是綠卡,是identity（身分）。 在台灣的外商一樣會有identity（身分）的問題，簡單說你的Country可能決定了你的一切：因為它決定了市場,國籍,以及人家對你的認知：市場決定利潤,國籍牽涉政策,人種牽扯偏見（作者= PegasusSeiya (天馬座星矢)

作者 PegasusSeiya (天馬座星矢)

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很多人優秀但沒辦法在國外生存，差的是綠卡，是identity（身分）。 在台灣的外商一樣會有identity（身分）的問題，簡單說你的Country可能決定了你的一切：因為它決定了市場，國籍，以及人家對你的認知：市場決定利潤，國籍牽涉政策，人種牽扯偏見

試想想你是HQ的立場，你會先考慮到的是總體和是個體問題?

你當然不會在小市場上投入過多資源

而這個資源的投入包含了：

-權限的核准

-人力及利潤的分配 (領多少$還有開多少Headcount)

-以及Career Path

在越小的地區，資源決定是投入越小，天花板越低

但是在大市場，你就會發覺截然不同的光景，天花板越高

這時候你要清楚不是因為你個人能力，是因為所處環境原有的天花板就這樣而已

所以這時候也會出現幾個Career Path選項：

(1)往上一層地區性工作發展： ex： 台灣區XX -> 亞洲區XX

(2)轉戰Local

(3)創業

(1)很簡單，爭取Level up的機會，比如說台灣區職位變成亞洲區職位

這時候你就有機會跳脫TW給你的限制，繼續往上，不過這件事本身就不是很容易

(2)轉戰Local的好處就是Stock Dividend

台商薪水不高，但唯一好處就是在台上市櫃

外商薪水高，但是沒幾個人可以領國外股利

這加加減減自己算

除此之外，轉戰的好處就是讓你一下子競爭對手量級下降

而且台商老板會很器重你的優秀經驗

就像名校光環，幹過TOP大公司，也是有同功之妙

你可能一下就有可以佔到比較優勢的位置去發展

如果一個環境必須天天戰戰競競，但另一個你可以較輕易地掌握很多可控因素

那這之間的平衡自己去抓，因為這關係到你的生活品質

工作並不是全部

(3)創業

看個人造化，無須多言

以上就是進階版的規劃，除非你原本就天龍人不適用

或是一開始能力就爆表直接進HQ等級的Office

不然一般人還是要考慮一下天花板的問題

另外這些分享可能較不適用entry level

本篇試試用於想往high management發展的人

如果你還在初階，請別想太多，盡量幹盡量練功

起碼幹個Manager或是帶過Team，之後再來面對這些問題