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外派夫妻 職場新浪潮
【經濟日報╱編譯 莊雅婷】 2011.03.07 04:17 am
在管理顧問公司Accenture擔任主管的德斯戴爾（David Drysdale）夫婦，最近接下兩年來的第三次外派工作，一起搬到南韓定居。雖然兩人服務於不同部門，但在公司安排下，他們總能夫唱婦隨，一起在異鄉打拚。
愈來愈多主管級夫妻也面臨上述難題：在配偶外派時一方面保住自己的職位，同時維繫婚姻。
對他們而言，最佳解決之道就是發揮創意詳細計畫與跨界發展。
海外市場蓬勃發展、女性高階領導人與日俱增和外國僑民增加等因素，都為這股外派風潮推波助瀾。
根據企業生產力中心（ICP）去年6月調查，受訪的391家企業中近半數打算在未來18個月內釋出外派職缺。
Ricklin-Echikson人資顧問公司副總裁金斯伯格指出，過去兩年間接受外派工作的主管級夫婦人數漸增，希望藉此磨練領導能力，「但最大的難題是如何安置跟隨出國的配偶」。為順應時勢，估計目前美國有將近35%的企業，都提供就業協助給外派主管的配偶，比率高於十年前的10%。有些公司則是提高外派主管的薪酬，以補貼他們的配偶在外國從事低薪工作的損失。
不過，企業多半還是以提供非正式求職協助為主，例如替主管的配偶安排人力仲介。美國家電用品製造商特百惠公司（Tupperware Brands）就協助外派主管的配偶取得外國工作證；特百惠85%的業績都仰賴海外市場。
專家建議，如果主管職夫婦要一起外派，最好提早著手安排。加州創投公司合夥人葉慧明的丈夫2008年獲得思科公司（Cisco）拔擢，調往中國分公司擔任法務長。
葉慧明跟著丈夫移居上海後，原本繼續在舊東家工作，但後來發現公司不打算在大陸設廠，因此她毅然決然展開跳槽計畫，透過人脈在上海當地求職。
2009年11月，葉慧明順利進入SVB金融集團旗下的SVB資本公司擔任總經理，負責中國市場投資事宜。她說：「我來自加州的背景讓公司很放心，中文流利則代表我能在上海做生意。」
有海外業務的公司也能替外派的主管級夫婦開闢新的工作機會。獵人頭業者Heidrick&Struggles副董事長伍德建議，如果新雇主打算派你到海外工作，記得詢問是公司否提供安置配偶或伴侶的方案。
有時候夫妻分隔兩地或許是更明智的選擇。特百惠執行長高殷斯（Rick Goings）透露，目前特百惠有六名高階主管與配偶分居兩地，和十年前完全沒有的情況大相異趣。他表示，三年前有名瑞士籍主管被調去新加坡，但妻子留在日內瓦經營藝廊，他們的交通費都由公司買單。
這類例子比比皆是。1980年代晚期開始，麥格雷爾已兩度中斷零售採購商事業，和擔任石油公司主管的丈夫一起移居海外生活。2003年她丈夫跳槽到一家國際製藥廠，且被外派到波多黎各工作，但這次她拒絕再度搬遷，因為她在貝立茲國際公司（Berlitz International）的事業正步步高升。
在和丈夫分開的兩年期間，麥格雷爾一路平步青雲，成功坐上文化顧問部門負責人之位。
（取材自華爾街日報）
【2011/03/06 經濟日報】@ http://udn.com/
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