海外回流人才對於公司高科技產業的發展之影響

2001年訪談新竹科學園區的高科技人力資源主管，認為海外回流人才對於公司高科技產業的發展可以歸納如下：

1.海外回流人才可以分為在海外有工作經驗以及在海外無工作經驗兩類，其中對於台灣經濟發展有貢獻者主要為在海外有過工作經驗者。晚近回國而無海外工作經驗的碩士畢業生與國內研究所所訓練的碩士畢業生，在工作表現上無太大差異。

2.海外回流人可以分為老、中、青三代。老一代的人多屬於管理階級與創業者，子女都已長大，想回台灣的動機除了為貢獻所長外，其父母多半在台灣，也有「落葉歸根」的想法。中生代歸國者，通常是為了在台灣尋找更佳的就業機會，以及更好的收入。年輕一代回國者，則是為了尋找工作，對於產業的貢獻比較不明顯。

3.政府的海外學人招募政策已經過時，過去招募海外台灣留學生的政策應該加以改變，進一步擬定國外與大陸高科技人才來台的辦法，包括短期工作以及居留的管道，才能吸引全球化的高科技人才進入台灣，提升台灣的產業競爭力。

4.為吸引高科技人才回流，對於高科技產業發展的必要基礎建設應加以提昇，如交通、生活環境、教育與文化方面，好的居住環境是留住全球高科技人才重要的因素。

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台灣人才回流的趨勢與影響－
高科技產業為例
蔡青龍*，戴伯芬**1


1 *蔡青龍為中央研究院經濟研究所研究員。通訊方式：ctsay@ieas.econ.sinica.edu.tw。
**戴伯芬為中央研究院經濟研究所博士後研究。通訊方式：pftai@ieas.econ.sinica.edu.tw。


學術研討論文(RCTED Working Paper Series)No.2001-0006
2001 年‧ 中壢‧ 台灣
國立中央大學台灣經濟發展研究中心
Research Center For Taiwan Economic Development (RCTED)
National Central University