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2011-09-16

[杜拜] 隨興變化 效率放一邊

原文網址: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/6592833.shtml

杜拜再起/隨興變化 效率放一邊

【經濟日報╱艾斯】 2011.09.16 05:53 am


虛置與浪費在杜拜已蔚為奇觀。只是這種感覺很不好的奇觀,對杜拜造成的形象傷害與實質耗損嚴重,嚴重到順利時影響躍進速度,逆勢時延誤再起機率。

工程依計畫完工,皇室貴族巡視不滿意,拆除重建,建好之後,因人而異的個別意見,還是要拆掉再來一次。由道路人行道磚塊到整條道路、圓環交流道,皆會因有權決策者不同意見而截彎取直或路線改變或挖掉重修。這種拆除重建的案例以公共建設居多。因為是政府決策變更,增加的工程費用當然由政府承擔,承攬工程的企業沒有任何工期拖延與預算超支責任,雖然專業不受尊重蒙塵,要出錢老闆滿意也是不變的道理,何況增加預算等同利潤增加,倒也能全力配合。

知名的世界最高建築哈里法塔是杜拜當局決策興建的「世界第一」標幟,由國家投資的建設公司營造,所有承接工程的國內外事務所的設計師、施工者、工程師最大難題是:明天可能發生的隨興變化。最為世人感嘆的就是塔的高度。高度決定結構、格局、造型、預算,杜拜能決定高度的決策者很多。所以塔高由最初比台北101略高這個概念到最後標高828米,比101高出一半有餘的過程中,誰又知道其中作了多少改變?歷經多少考驗?增添多少成本?浪費多少資源?

三五人施工有一人監督,是杜拜工地街頭最常見的景觀。原因是:台灣清潔街道一個人兩小時完成,杜拜三個人加一個監工緊迫盯人卻需要一個早上,鋪一段20米長、二米寬人行步道磚塊路面,三加一人要十天半個月,台灣一個人一星期足夠。

另外,當地公民工作保障名額政策的利弊各有不同看法。這種政策簡單說就是,一個職位一份工作可能有兩個員工,發兩份薪資,只有一人做事,通常不工作的薪津福利比工作的好許多的情況很普遍。對企業機構而言成本增加,是浪費,管理困難影響績效;對需要辛勤工作才有薪水的外來職員工則可能造成心態不平衡,既關係個人權益,又影響工作效率,對坐享其成的當地阿拉伯人,沒有磨練經驗,其實也不盡是件好事。

杜拜交通號誌過於單純化,也造成整個社會成本的增加。交通號誌單純化是指:十字、丁字路口只有紅綠兩種燈號,南北向綠燈,左右全部紅燈停止,沒有左轉專用、直行優先、直行車紅燈可以右轉等等可以發揮靈活交通功能的燈號,加上處處隨意放置施工路障或改道標誌,寬闊的杜拜道路也幾乎經常塞車,上下班更嚴重,浪費的人力時間油料等社會成本非常可觀。

(作者旅居杜拜,本專欄每周五刊登)

【2011/09/16 經濟日報】@ http://udn.com/

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