葛家豪：防堵人才流失？ 鼓勵國際流動！

摘要：　

１．就國內「人才流失」的議題，討論的方向必須納入專業人才對於「成長機會」追求，以及「國際流動」特性。

２．台灣職場所提供的工作環境，以及企業的發展規劃，若沒有宏觀前瞻的視野與胸襟，往往成為扼止這些潛在人才未來發展的主因。

３．畢竟台灣相當倚靠外貿經濟，我們必須要有足夠的國際資訊、經驗與能力，方能掌握在國際間交流對話時的優勢。

４．因此我們不能只思考如何防堵人才「流失」，反應建立鼓勵台灣優秀人才在國際舞台上發展的前瞻思維。提倡人才國際流動性的概念，讓台灣年輕人有足夠的信念在海外發展，汲取更多的經驗、視野與機會，成為真正的「國際人才」，這樣未來才能看到更多的何大一、張忠謀或李安，讓國外的第一手經驗與機會得以持續回饋台灣，提供台灣更多的產業與科技發展契機。

原文網址：http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6600732.shtml

防堵人才流失？ 鼓勵國際流動！

【聯合報╱葛家豪／海洋結構工程師（美國德州）】 2011.09.20 02:59 am


近日政府與民間紛紛就國內「人才流失」的議題提出許多呼籲與討論。然而，筆者認為，討論的方向必須納入專業人才對於「成長機會」追求，以及「國際流動」特性。

對於專業人才而言，在選擇工作機會時，薪資福利固然重要，但是如何維持自身的競爭力，並能夠藉由工作而持續成長，往往才是最後決定的依據。政府官員以及企業主們應該捫心自問，在國內產業結構文化下，我們到底提供了多少機會，讓專業人才能夠持續成長，提升在全球產業上的競爭力。

每年台灣培育了無數的博碩士投入職場，這些都是具有高度發展潛力的人才，但是台灣職場所提供的工作環境，以及企業的發展規劃，若沒有宏觀前瞻的視野與胸襟，往往成為扼止這些潛在人才未來發展的主因。

因此，人才來源也許並沒有短缺，問題是出在整個社會與產業對於提供人才「成長機會」的忽視；人才的出走，也多少反映了產業發展無法跟上人才渴求「成長機會」的期待。

其次，人才若要能夠維持競爭力，在國際間的「良性流動」是非常重要的。在這個世界村年代，越來越多的專業人才是在追尋適才適所的跨國機會，不僅充分發揮所長，同時持續累積經驗，擴大未來發展的潛能。

台灣能夠擁有今日的經濟成果，一項很重要的因素，就是得力於許多在海外擁有十數年以上的本國專業人才之協助，將國外產業的發展經驗、企業文化、最新資訊以及國際人脈帶進台灣，成就了過往數十年間經濟發展的重要基礎。畢竟台灣相當倚靠外貿經濟，我們必須要有足夠的國際資訊、經驗與能力，方能掌握在國際間交流對話時的優勢。

因此我們不能只思考如何防堵人才「流失」，反應建立鼓勵台灣優秀人才在國際舞台上發展的前瞻思維。政府和民間企業應該積極提供機會，提倡人才國際流動性的概念，讓台灣年輕人有足夠的信念在海外發展，汲取更多的經驗、視野與機會，成為真正的「國際人才」，這樣未來才能看到更多的何大一、張忠謀或李安，讓國外的第一手經驗與機會得以持續回饋台灣，提供台灣更多的產業與科技發展契機。

人才的培育與維繫，絕非幾句口號或靠著短期間灑大錢就可促成。藉由現今「人才流失」帶來的警訊，我們應該全面檢討過去人才政策與思維的缺失。面對全球化的合縱連橫競爭，誰能掌握到足夠的優秀國際人才，將是勝負的關鍵。

【2011/09/20 聯合報】@ http://udn.com/