104陳力孑表示，外派工作談薪水須考量基本的「紅五類」，包含合約、保險、住屋、交通與教育，「黑五類」包含家庭、產業、地區、人脈及老外

原文網址http://tw.news.yahoo.com/%E6%B5%B7%E5%A4%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E8%AB%87%E5%88%A4%E8%A1%93-%E6%8E%8C%E6%8F%A1%E7%B4%85%E9%BB%91%E4%BA%94%E9%A1%9E%E5%A4%A7%E5%8E%9F%E5%89%87-204334971.html

「紅五類」，包含合約、保險、住屋、交通與教育，即約定薪酬幣別、稅務負擔、福利配套與工作內容；確定有無按國內或當地法規提供保險；以及是否定額或實支實付補助住屋津貼、交通油資，並考量子女教育問題。

　　此外，可將涉及環境因素的「黑五類」納入考慮範疇，包含家庭、產業、地區、人脈及老外。簡而言之，就是必須確認父母、配偶與子女的照護問題；打聽雇主企業競爭力排名；地區文化差異性愈大，薪水談判空間愈大；積極擴大人際圈，以及快速「在地化」，有能力不被當地人取代，均有利於「薪」情。

國人外派工作前往中國港澳居多，但近期東協釋出的職缺數有後來居上的局面，以越南、新加坡、印尼為重鎮。