[台灣] 人才外移誘因 高薪資與發展舞台

第一篇原文網址: http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=312608


人才外移誘因 高薪資與發展舞台


時間：2011/8/15 11:26
撰稿‧編輯：李憶璇 　　新聞引據： 採訪





中央研究院 (網路照片)
　　中研院昨天(14日)發表人才宣言，表示台灣每年外移2到3萬白領及技術人才，已成為高階人士的「淨輸出國」。人力銀行認為，除了「高薪資」是造成人才出走的一大誘因外，「前景與舞台」也是外流的原因之一，他們呼籲業界與政府提供更多資源，減少人才外流。




　　中研院14日邀集重量級學術及產業界共同簽署「人才宣言」，建議政府正視白領人才每年2到3萬人的外流危機，希望針對教育、法規與環境層面通盤檢討。人力銀行業者則指出，因為地球村概念逐漸形成，跨國人才流動更加頻繁，除了「薪資」是人才外流的一大原因外，整體環境是否提供人才發揮的「舞台及前景」，也是就業的重要考量。

　　1111人力銀行發言人張旭嵐表示，台灣人才外流的情形，以科技業、學術界最為明顯。當他們面對世界各國的「重金禮聘」，很難不動搖，所以政府與企業應提供多一點資源，以減少人才外移。她說：『(原音)人才會外流除了錢以外，也包括前景，像學術團隊最在乎的就是政府有沒有投入相對的資源去提供相關的研究，給予舞台去發揮，也是政府單位可以進一步去看怎麼讓人才在工作崗位有成就感，所以錢是一部分，舞台也是一部分。』

　　Yes123公關主任林明慧也認為，最近調查中，有80%的應屆畢業生想出國工作，不外乎是認為國外薪水比較高，以及有更長遠的工作規劃與職涯訓練，因此，政府與企業界如不再正視人才外流問題，在全球化的今天，台灣的產業競爭力絕對會面臨空前挑戰。




第二篇原文網址: http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6526045.shtml

(省略)

翁啟惠拿自己熟悉的生技領域舉例說，「台灣的生技業發展幾十年做不出治療的新藥，我們培養的人才出國工作卻可以做得出來，這讓我百思不解！」翁啟惠表示，台灣科技發展的多項隱憂，必須從環境面著手改善。



第三篇原文網址: http://n.yam.com/yam/fn/201108/20110815098488.html

(省略)

就以西移到大陸的人才來說，藝文界的影視、音樂工作者早在20年前就到對岸去發展，許多人已經在那兒落地生根。2000年，金融、科技業界的人才也陸續被挖角到大陸去，甚至還形容信用卡界的人才是「台灣整廠輸出」，經過了多年的人才出走，現在台灣主要行業的專業人才幾乎都已經外流。


人之所以流失，待遇絕對是一大因素，台灣雖然生活消費較低，但薪資水準完全比不上星、港，更別提歐美國家，據連署人之一、身兼工研院董事的交大校長吳妍華指出，大陸許多省近年來也想成立類似工研院的機構，向工研院高階主管挖角，薪水是台灣的五至六倍，連太太也一併挖走加薪。


面對如此高薪的誘惑，拿不出優渥條件的學術單位打出人情牌，招攬想要回家鄉的留學研究學者，但除非是愛台灣愛到瘋狂，否則正常人都一定會出走。也難怪這些重要領袖趁著大選在即，拋出這個議題，希望總統候選人們能夠仔細思考怎麼樣留住人才、保持台灣的競爭優勢！