[台灣] 人才宣言：十年內 台灣恐無人才可用

評論:
我的幾位外國朋友很喜歡台灣，很想留下來，但是重重規定讓他們​想留也留不下來。


摘要:
1. 外國人需取得國內外相關系所碩士以上學位、或​者學士學位但有二年以上工作經驗，才能受聘從事專門性及技術性工​作；

2. 『要求』僑生與外籍生學校畢業後，在台工作起薪每月要超過為​4.79萬元。

3. ​外籍人士必須先放棄自己國籍才能取得台灣公民權，無公民權則無法​支領月退俸


第一篇原文網址: http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=66327

中央研究院院長翁啟惠14日聯合18位產、學、媒體、藝文界代表發表「人才宣言」，他向政府呼籲，台灣已成為嚴重的「人才輸出國」，政府再不正視人才失衡問題，十年內台灣將無人才可用。


圖／經濟日報提供



圖／經濟日報提供



翁啟惠表示，他於數年前已經開始呼籲台灣人才失衡問題，今年4月起邀集產業界、學界甚至媒體、藝文界領袖共同研擬這份「人才宣言」，包括宏碁集團創辦人施振榮、台大校長李嗣涔、聯合報社長胡立台及雲門舞集創辦人林懷民等人於14日共同發表宣言，強調台灣正「面臨一個空前的人才失衡危機」，呼籲各界正視。


翁啟惠表示，發展知識經濟是台灣該走的路，但過去十年來，台灣有49萬名合法居留外僑，其中有40萬人屬於勞工階級，白領階級僅2萬人，相較之下，台灣每年外移的人口卻達2萬至3萬人，以白領階級占大多數，已成了名副其實的人才輸出國。


針對外籍人士來台就業問題，宣言也指出，外國人需取得國內外相關系所碩士以上學位、或者學士學位但有二年以上工作經驗，才能受聘從事專門性及技術性工作；僑生與外籍生學校畢業後，在台工作起薪為4.79萬元。這些規定都讓人才晉用失去彈性。


針對外籍人士居留問題，宣言中也批評，外籍人士必須先放棄自己國籍才能取得台灣公民權，無公民權則無法支領月退俸，因此不願來台工作。


翁啟惠強調，人才外移的根本問題在於國外人才不敢進，而國內人才不想留，其中公教未分軌，薪資結構太制式化是癥結。此外，國內教育體系趨向單一化，技職體系培養出太多沒有技術的人才，也讓人才培養出現危機與斷層。值得注意的是，國外高階人才來台多所限制，也讓外籍菁英卻步。


此外，宣言也強調，應適時檢討我國移民、產業政策，吸引人才並改善產業結構，建構完整的知識經濟體系，加速建立如生技醫療、綠能、文創等知識密集的產業，作支撐教育與人才長期根留台灣的基礎。


翁啟惠指出，金融海嘯後，亞太地區成為人才競逐紅海，而鄰國已經做好因應措施，包括大陸未來5到10年，要吸引2,000 位高端科研與領導人才，而新加坡、香港、韓國、日本等都把網羅人才視同作戰，台灣不能再等。


【經濟日報/記者黃文奇報導/20110815】




第二篇原文網址: http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6527891.shtml

(省略)

翁啟惠擔心政府若再提不出有效政策延攬及留住人才，則臺灣累積多年的產業與學術競爭力將逐步流失，並衝擊國家整體的競爭優勢。


(省略)

馬總統相當重視人才流失問題，已指示行政院規畫人才培育、晉用、留用及吸引境外優質人才來台工作的政策，也已指示相關單位研究台灣人才赤字問題，以因應國內少子化、國外又強力競相吸引國內人才的嚴峻挑戰。

林建三受訪時則強調，薪資是一切問題的根源，他表示，目前國際上的高階薪資與低階薪資差額可達60倍以上，但國內因社會主義及民粹盛行，導致高階與低階薪資最高只能差13倍，超過13倍就會被視為肥貓，他認為，若不改善此觀念，則高階人才會持續外流。

此外，林建三也表示，台灣在雇用人才時明顯表現出崇洋心理，但實際制度上卻又貶抑國際潮流，他認為，台灣應去除國籍與人力保護主義，以國際薪資標準為國內的待遇基礎，去除齊頭式平等的觀念，如取消打肥貓政策，讓高階人才的薪資與國際接軌，才能和他國競爭人才。

周逸衡受訪時則指出，國內目前已逐漸落實差異化薪資，如國科會、中研院等，都讓高階人才擁有較高薪資，但距離全面落實仍需時間，也須考量國家財政負擔。他表示，應先改革國內法制，讓企業在雇用人才時不必再經重重關卡。此外，也可仿效美國，讓僑生畢業後在台實習，給予僑生更多誘因留在國內就業，讓企業有機會雇用更多人才。




第三篇原文網址: http://www.taiwandaily.net/gp2.aspx?_p=kSF1c9zU9HQheue+8Hf5PjAsI+9wNpY0

(省略)

誤把國際人才當外勞

公益平台文化基金會董事長嚴長壽說，台灣把爭取國際人才的政策與勞工政策、公務人員政策及法規「綁」在一起，把國際人才當外籍勞工，設有非常高的門檻，應設法脫勾。「五年五百億砸下去，卻只請到優秀人才短暫停留」。

「台灣不是沒有人才，是沒有機會。」林懷民表示，台灣藝術市場不大，唯有把大環境弄好，台灣的藝術人才才有機會可以發展，他誠摯希望政府不要因為預算上的困難，就忽略文化。

(省略)



第四篇原文網址: http://newtalk.tw/news_read.php?oid=16877

(省略)

長期將公務體系齊頭平等的模式，套在教研體系上，使得人才晉用日漸缺乏彈性。面對亞洲鄰國的競爭，台灣在延聘新進教研人才上，屢屢陷入條件不如人，招不到好教授的困境。

在環境上，人才宣言也提到，外籍人士來台工作，因為得放棄自身國籍，方能取得我國公民資格，門檻極高。而未取得公民資格者，依法令不能支領台灣的月退俸，無法確保退休生活無虞，嚴重影響其來臺意願。

另外，對於台灣的技職教育，宣言中也批評，台灣技職校院幾乎全面轉型為大學，造成人才同質性過高；且產業結構主要集中在電子業，這些人才供需與教育發展失衡的問題，也亟待解決。