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經建會籲勞委會 鬆綁海外人才 【20:05】
〔中央社〕中央研究院昨天發表人才宣言，點出台灣近年來人才供需失衡現象。行政院經濟建設委員會主委劉憶如呼籲勞委會，應鬆綁僑生薪水及聘請外籍人士來台須2年工作經驗等限制。
劉憶如表示，可以理解勞委會希望保護本國勞工立場，但建議勞委會，可進一步針對不同產業區隔，在不同行業、依不同考量，如產業缺工明顯、國內要發展的產業，同時也有訂單者，勿因人力限制，斷送這些產業潛力，包括藍領及白領。
劉憶如說，去年民間投資大幅成長；今年1到7月民間投資達成率也高，希望海內外在台投資時，「缺工現象不能再等」！
中研院人才宣言中也指出，台灣存在許多法規、制度和環境方面的問題，使得外面的人才進不來，裡面的人才往外移或不符所需，造成人才失衡的危機；因此，呼籲朝野應該正視這個問題，從體制、法規和環境等面向提出因應對策。
劉憶如晚間表示，去年還不知道民間投資成長達32.5%時，因行政院成立全球招商，不管是來自國內或外商投資，去年已提很多次，如果民間投資大幅成長，會發生令人擔心的事，即「要地沒地，要人沒人」，其中人的問題較不易解決，「要藍領沒藍領，要白領沒白領」，從去年開始呼籲相關法規要鬆綁，不過，「鬆綁的腳步沒有跟上企業相對的需求」。
劉憶如表示，經建會今天到新竹縣召開「產業有家」座談會，新竹縣是失業率最低的縣市，其主軸產業人力需求大，各種產業及企業最急切的問題就是人才不夠，比如太陽能產業、生技人力不足，包括白領與藍領的需求。
劉憶如舉例，像製作點滴瓶的濟生化學製藥廠，找不到本勞，及年底將在美國掛牌的生技公司─北極星集團（Polaris Group），研發治療肝癌用藥，預計在新竹生醫園區投資新台幣6億元。
劉憶如也舉例，IBM將擴充亞洲區總部，台灣IBM也積極爭取中，但如果要做為總部，須2000名人力，台灣很多硬體人才，但軟體人才可能不足。
劉憶如表示，經建會已建議勞委會有關僑生薪資儘快鬆綁（現行規定僑生畢業後，在台工作，企業給付起薪下限為 4萬7971元），及聘請外籍專業人士來台工作，須2年工作經驗才能來台。
劉憶如說，應該正視中研院長翁啟惠等人提出的呼籲，不管藍領或白領，唯有把餅作大，才能夠真正保障自己工作，工作薪資才會越來越高，「不是為怕工作受影響，把門關起來，禁止外面人進來」。
第二篇原文網址: http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_MAIN_ID=70&f_SUB_ID=199&f_ART_ID=66348
(省略)
教育部高教司表示，將會檢討法令，推動「公教分途」，讓在國立大學任職的外籍教師也能夠享有與本國教師一樣的退撫制，營造對外籍優秀人才更友善的環境。
經建會主委劉憶如昨天呼籲勞委會盡速鬆綁所有藍、白領的外勞限制，才能「把餅做大」，吸引企業增加在台投資，這樣不僅保障自己工作，還能有效提升薪資水準。
劉憶如解釋，在白領階級方面，僑生四萬七千九百七十一元的薪資下限及外籍人士來台工作需有兩年工作經驗等限制，應盡速解除。
在藍領階級方面，勞委會應有更細緻的政策規劃，以產業區隔，針對缺工明顯或是具有發展潛力的重點產業，訂出較為寬鬆的進用外勞比例，取代現有的僵固制度。
【聯合報/記者陳洛薇、許玉君、薛荷玉、王光慈、楊湘鈞報導/20110816】
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